Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 04/08/2022 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CRECHE Hôpital Paris MODALITES DE RECRUTEMENT CV, lettre de motivation et entretien PRESENTATION DE LA STRUCTURE La crèche accueille les enfants du personnel de l’APHP et du quartier âgés de 10 semaines à l’entrée à l’école maternelle. La crèche a un agrément pour 95 lits budgétaires. Elle est ouverte de 6h30 à 21h45 en semaine La crèche est répartie en 3 secteurs bébés, moyens, grands L’équipe est composée de -1 directrice puéricultrice cadre de santé - 2 puéricultrices adjointes - 3 éducatrices - 25 auxiliaires de puériculture ou aides soignante. - 5 agents 1 biberonnière, officière-lingère, entretien des locaux - 1 pédiatre vacataire - 1 psychologue vacataire Liaisons hiérarchique - Cadre de santé puericultrice - Infirmière/puéricultrice Liaisons Fonctionnelles - L’équipe de la crèche - Les parents et leurs enfants ACTIVITES MISSIONS GENERALES - Veiller au bien-être et répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant accueilli sécurité, éveil, sommeil, alimentation et hygiène. - Favoriser leur épanouissement et leur intégration en collectivité MISSIONS PERMANENTES - Répondre aux besoins des enfants en tenant compte de leur rythme, de leur individualité soins d’hygiène, repas, sommeil, activité dans les conditions de sécurité - Proposer et mettre en place des activités adaptées aux différents groupes d’enfants - Instaurer un climat de confiance avec les parents Accueillir, écouter et informer - Effectuer l’entretien des jeux, le rangement du matériel et l’entretien de l’environnement de l’enfant sol, paillasse, lit, table, tapis, etc… - Participer à l’aménagement des locaux de la section - Accueillir, encadrer les stagiaires et les nouveaux professionnels MISSIONS SPECIFIQUES - Travailler en équipe - Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail - Participer à la mise en place du projet éducatif - Aider au choix du matériel éducatif COMPETENCES REQUISES SAVOIRS - Rythme de vie et développement de l’enfant psychologique, psychomoteur et affectif - Règles de sécurité et d’hygiène - Technique et protocole de soins - Principes et règles diététique - Techniques d’observation et de communication écrite et orale SAVOIRS FAIRE - Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle - Observer, accompagner l’évolution de l’enfant dans la limite du groupe et de la collectivité - Faire évoluer ses pratiques professionnelles SAVOIR ETRE ET QUALITES - Disponibilité / Mobilité - Capacité d’adaptation et d’autonomie - Impartialité /neutralité - Sens du travail en équipe - Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse - Sens de l’organisation PREREQUIS - Diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture - AFGSU - Etre à jour de ses vaccins RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES - Troubles musculo-squelettiques liés au portage, aux positions de travail - Risques contagieux inhérents à la petite enfance Mesures de prévention prises face à ces risques - Application des règles d’ergonomie - Respect des règles d’hygiènes et lavage des mains QUOTITE DE TRAVAIL Grande équipe Horaire journalier en 7h30 amplitude horaire de 6h30 à 21h45 Repos les jours fériés Annonce déposée le jeudi 04 août 2022 à 11h57 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151320 publiée le 04/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE AP-HP Paris Groupe Hospitalier Sorbonne Université Cadre supérieur de santé chargé d’un secteur Département Médico-Universitaire 3iD IDENTIFICATION DU POSTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE SECTEUR Métier cadre de santé Grade cadre supérieur de santé Vous êtes cadre supérieur de santé ? Venez rejoindre une équipe sympathique et dynamique ! Présentation du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université Le groupe hospitalier est constitué de 7 sites Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Il comprend 13 Départements Médico-Universitaires DMU. Le Département Médico Universitaire 3iD DMU 3ID est spécialisé dans la filière de prise en charge Immunologie, Inflammation, Infectiologie, Dermatologie Le site concerné par cette fiche de poste hôpital Pitié Salpetrière, Les services concernés 1. Service de Rhumatologie / 29 lits d’hospitalisation 2. Service des maladies infectieuses / 40 lits d’hospitalisation avec un secteur ambulatoire HDJ-Consultation-CeGGID 3. Plateau de consultation mutualisé CARHEMIIC. Environ 160 patients par jour 4. Plateau de rééducation et HDJ mutualisé rhumatologie et médecine interne 5. Unité de permanence d’accès aux soins - PASS 6. Unité d’Information et de Soins des patients Sourds - UNISS COMPOSITION DE VOTRE EQUIPE 221 professionnels non médicaux dont 6 cadres de santé de proximité, 104 IDE, 60 AS PROJETS EN COURS • Déclinaison du projet de soins 2021-2025 du GH dans les services, • Préparation des équipes à la visite de certification HAS / référentiel V2020 • Déclinaison de la politique d’incitation à la recherche paramédicale • Projet d’extension du plateau HDJ mutualisé CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à Madame Gloria BIAGI, cadre supérieur infirmier responsable du département Médico-Universitaire 3iD Mail Tel 01 42 17 57 96 Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 09h42 Date limite des candidatures mercredi 01 mars 2023 Annonce n°161237 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - Cadre de santé EHPAD Maison de retraite intercommunale La Dame Blanche FONTENAY-SOUS-BOIS La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute cadre de santé pour sa Résidence de la Dame Blanche à Fontenay-sous-Bois 100 lits. En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez - Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes. - Mettre en œuvre les projets institutionnels - Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident - Manager les équipes dans son domaine d’activité - Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens - Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d’amélioration de la qualité - Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 17h05 Date limite des candidatures jeudi 29 février 2024 Annonce n°161236 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Centre hospitalier CERGY PONTOISE CENTRE HOSPITALIER DE PONTOISE Fiche de poste CADRE DE SANTE Psychiatrie Infanto-Juvénile Poste à temps plein Date d’élaboration 15/06/ 2012 MAJ Avril 2019 DIRECTION DES SOINS Version 2 Document de référence Fiche métier de la fonction publique hospitalière/ cadre responsable d’unité de soins 05U20 CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE Service de Psychiatrie infanto-juvénile du Centre Hospitalier René Dubos Présentation du service Le service est organisé en 3 filières petits », moyens », grands » composées de plusieurs unités. Au total - 3 Hôpitaux de Jour HJD - 2 Centres Médicaux Psychologiques CMP - 2 Centres d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel CATTP - 1 consultation spécialisée de dépistage des troubles précoces du développement - 1 Unité Mobile de Pédopsychiatrie UMPP et liaison intra hospitalière - 1 unité de Visites à Domicile VAD en périnatalité et liaison intra hospitalière - 1 Unité de Troubles de Langage et des Apprentissages Présentation de l’équipe - Psychiatres et pédopsychiatres - Psychologues - 1cadre supérieur de pôle - 3 cadres de santé - Infirmiers - Educateurs de jeunes enfants - Educateurs spécialisés - Orthophonistes - Psychomotriciens - Assistants sociaux - IDENTIFICATION DU POSTE Fonction Cadre de santé Grade infirmier Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Liaisons fonctionnelles Direction des soins Chef du pôle de psychiatrie Cadre supérieur du pôle de psychiatrie Médecin responsable d’unité Cadre de santé Directeur des Ressources Humaines Infirmiers Educateurs jeunes enfants et spécialisés Psychomotriciens Orthophonistes Directions fonctionnelles CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Page 2/2 MISSIONS DU POSTE Activités principales Le cadre de santé assure le travail d’encadrement des soins et de l’équipe dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier, Code la santé publique, règlement intérieur de l’établissement. Il travaille en étroite collaboration avec le médecin responsable d’unité et cadre de Pôle.  Planification des activités et des moyens planification des activités des agents paramédicaux et hospitaliers, en corrélation avec les moyens attribués, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Participation et/ou proposition de nouvelles actions de soins pour optimiser la prise en charge des patients prévention, éducation, activité thérapeutique…  Gestions des moyens et des ressources techniques, humains et informationnels gestion du temps de travail annuel du personnel, gestion des stocks et flux de matériel, évaluation des besoins en travaux et aménagement, évaluation des besoins en matériel médical, mise en place, réalisation et évaluation des moyens de communication réunions, affichage…. Prise en compte de la dimension financière dans ces activités gestion crédits thérapeutiques et associatifs.  Encadrement et accompagnement de l’équipe et gestion des compétences identification des compétences nécessaires aux missions, entretien annuel de formation et d’évaluation, élaboration et suivi du plan de formation, accompagnement dans le développement des compétences définition des objectifs pour et avec chaque agent et suivi. Accompagne, conseille l’équipe dans les situations difficiles Participe à la prise en charge de situations difficiles.  Suivi de l’activité élaboration et rédaction des rapports d’activités. Création d’outils de suivi, utilisation des outils de suivi existants. Justification des résultats relatifs aux activités de son domaine.  Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets définition du projet de soins au regard du projet médical de l’unité. Définition des axes de travail, élaboration des plans d’action, animation des groupes de travail, coordination des différents intervenants.  Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales audits, analyses des pratiques, élaboration et des documents qualités, mises en oeuvre et traçabilité.  Coordination et suivi de la prise en charge de prestations transport, pharmacie, approvisionnement en matériel de soins, prestations hôtelières, blanchisserie et logistique.  Organisation et suivi de l’accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires Nouveaux professionnels entretien de suivi réguliers. Stagiaires en collaboration avec les tuteurs, organisation et suivi de l’encadrement et des bilans d’évaluation.  Communication. Le cadre de santé travaille en collaboration étroite avec le personnel d’encadrement du Pôle de psychiatrie et de l’institution. Participation aux réunions Encadrement du Pôle de psychiatrie, réunions institutionnelles, bureau et conseil de Pôle CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Page 3/2 COMPÉTENCES REQUISES Formation et expérience requises - Diplôme cadre de santé. - Expérience antérieure dans la fonction d’encadrement souhaitée. Les qualités professionnelles requises - Capacités de communication, évaluation, réajustement, décision. - Qualités relationnelles diplomatie, fermeté, écoute. - Qualités organisationnelles rigueur, sens de l’urgence et des priorités - Qualités humaines respect, confiance, équité. Contraintes particulières du poste - Organisation des soins sur des unités géographiquement dispersées. Horaires Journée cadre du lundi au vendredi 9h/17h à adapter aux besoins du service 1 à 2 fois/an, week-end de garde sur le Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 09h09 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°156285 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 02/08/2022 - CADRE DE SANTE Hôpital gérontologique Philippe Dugué CHEVREUSE Notre établissement L’hôpital gérontologique Philippe Dugué est un établissement public proposant un cadre de vie privilégié à ses résidents. Situé au cœur du Parc Naturel Régional de la Vallée de Chevreuse et à deux pas du centre-ville, l’établissement est accessible aisément en voiture ou en transports en commun gare RER B de St Rémy les Chevreuse puis connexion bus. L'établissement comprend - Une Unité de Soins de Longue Durée USLD de 40 lits - Un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes EHPAD de 76 lits - Une Maison d’Accueil Spécialisée MAS de 54 lits - Un Service de Soins Infirmiers A Domicile SSIAD de 45 places Certifié par la Haute Autorité de Santé, l’amélioration constante de la qualité de la prise en charge personnalisée de nos résidents demeure notre principal objectif. Vous partagez nos valeurs ? Rejoignez-nous ! Vos principales missions En collaboration avec la Cadre supérieure de santé, vous prenez la responsabilité d’une unité et êtes garante de la qualité de l'accueil, de la qualité de vie et de la sécurité de la prise en charge des résidents. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire pour maintenir, privilégier l’autonomie et conserver la socialisation des résidents au travers d’un projet de soin personnalisé. En tant que Cadre de santé, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes - Organiser l'activité de soins et des prestations associées - Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations - Poursuivre et maintenir la culture du signalement et de gestion des risques - Participer à l'élaboration et à la communication du projet d'établissement projet de soins, projet de vie, projet d'animation et s'assurer également de sa mise en œuvre - Intégrer la culture qualité - Suivre et développer les compétences individuelles et collectives - Participer à l'évaluation et à l'évolution des pratiques professionnelles, ainsi qu'à l'accueil des stagiaires Vous exercez vos fonctions dans le cadre d'un travail collaboratif avec l’ensemble des interlocuteurs, et notamment les médecins, l’animation, et les équipes paramédicales ainsi qu'avec les fonctions supports. Nos atouts Au-delà de mettre votre ambition au service de nos résidents, en rejoignant l’établissement, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. L’hôpital Gérontologique offre à ses collaborateurs une expérience professionnelle riche et diversifiée. A la fois dans la gestion de service, le management d'équipe et la formation. Vous êtes un acteur indispensable au sein de notre établissement en veillant à la qualité des soins. Vous bénéficiez - D’un parcours d’intégration pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement - De formations pour améliorer vos pratiques quotidiennes - D’un self à tarif raisonnable - D’un parking réservé aux agents - De sessions de bien-être dédiées au personnel - D’un compte Epargne Temps et bien d’autres avantages proposés par notre partenaire CGOS Vos atouts Vous êtes titulaire d'un diplôme d’état de cadre de santé filière infirmière, et avez une expérience significative de management de service de soins Vous savez concevoir des protocoles et les mettre en œuvre Vous possédez des qualités d'analyse, d'évaluation et de rédaction Vous êtes organisée, rigoureuxse, et réactif ve Vous maîtrisez l’outil informatique Votre écoute et votre sens du service ainsi que votre capacité à vous adapter vous permettront de réussir pleinement dans vos missions Modalités de recrutement Le poste est à pourvoir à temps complet en mobilité interne, par voie de mutation, de détachement ou à défaut contractuel en CDI Forfait cadre 39H / 25 jours de congés annuels + 20 RTT Localisation Hôpital Gérontologique de Chevreuse, 1 rue Jean Mermoz 78460 Chevreuse Présence le week-end par roulement 1 week-end par mois Le salaire est fixé en fonction de la grille statutaire de la Fonction Publique Hospitalière Dans le cadre de sa politique diversité, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV et lettre de motivation par email Annonce déposée le mardi 02 août 2022 à 14h39 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°161160 publiée le 02/08/2022 par un établissement de santé 02/08/2022 - Cadre de santé F/H – Unité de rééducation Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt Cadre de santé F/H – Unité de rééducation – Hôpital Ambroise paré. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt Date de mise à jour 10 Juin 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de Santé en rééducation • Code métier 05U20 • Appellation locale Cadre de rééducation • Grade Cadre de rééducation • Catégorie A • Poste à pourvoir au 1er septembre 2022 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DE LA RÉÉDUCATION La rééducation est présente sur chacun des sites du Groupe Hospitalier Universitaire Paris Saclay. Elle est coordonnée par un cadre supérieur de rééducation et chaque secteur est géré par un cadre de rééducation. Activités du Site Hôpital Ambroise Paré est un établissement généraliste et universitaire de court séjour MCO de différentes spécialités médicales et chirurgicale de l’enfant à l’adulte 15 spécialités Réanimation, Chirurgie Orthopédique, Chirurgie Digestive, Chirurgie Vasculaire, Hépato-gastro-entérologie, Endocrinologie, Nutrition, Cardiologie, Néphrologie, Médecine, Gériatrie, Pneumologie, Rhumatologie, Dermatologie, Pédiatrie Il compte 490 lits et places PRÉSENTATION DU SERVICE L’unité de rééducation est prestataire de l’ensemble des services chirurgicaux et médicaux de l’établissement. La durée de séjour des patients est très courte HDJ, UCA, UMA, HDS, HC. L’objectif de la rééducation EST de faire un bilan initial et débuter ou redémarrer un programme de rééducation. Le service se compose d’une salle commune pour les temps administratifs des rééducateurs et d’un bureau cadre au -1 ; D’une salle de rééducation au 1er et d’une réserve ; D’une salle et d’un box de rééducation ainsi qu’une réserve au 3éme étage avec cycloergomètre, tapis roulant, … D’un bureau Ergo au 6éme et d’une réserve au 7éme. • D’une salle de rééducation orthoptique, • D’un box de champs visuels • D’une salle d’examens d’orthoptie Composition de l’équipe • 1 cadre, • 14 MK ETP, • 1 ergothérapeute, • 1 enseignant en APA, • 5 Orthoptistes. • 1 Orthophoniste LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Cadre supérieur de rééducation • Direction des soins Liaisons fonctionnelles • Autres cadres de rééducation du GH. • Autres équipes de rééducation. Équipes soignantes des services. Autres professionnels du service assistantes sociales, psychologues, APA, …. • Chef de pôle et médecins du service. • CPDMU, CAP et autres cadres de soin du service. • IFMK, • Service Logistique ; Service informatique ; • Service Local de formation • Fournisseurs de matériel, etc… ACTIVITÉS Missions générales • Organisation et suivi de la prise en charge rééducative des patients hospitalisés. • Contrôle de la qualité et sécurité des soins de rééducation. • Encadrement des équipes de rééducation. Gestion et développement des personnels. • Planification des activités et des moyens. • Évaluation des besoins de fonctionnement et d’équipement pour les équipes encadrées. • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux activités de rééducation • Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d’activité. • Organisation et suivi de l’accueil stagiaires, nouveaux recrutés. • Contrôle de la qualité de la traçabilité en rééducation ORBIS. • Contrôle de la qualité du codage en lien avec les activités de rééducation Gilda. • Participation aux travaux transversaux sur l’hôpital Certification, Hygiène, Clin... ou en relation avec des réseaux. Missions spécifiques • Assurer la continuité de l’encadrement en transversal avec les autres cadres de rééducation • Encadrement de l’équipe pluridisciplinaire de rééducation de l’hôpital A. Paré AVANTAGES • Remboursement partiel des transports • Tarif restauration self • Possibilité de logement à tarif préférentiel sous conditions ressources, domicile • Accès crèches • Chèques emploi-service CESU AP-HP hors CDD • Gratuité des soins médicaux hors CDD • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent • SFT Supplément Familial de traitement enfants • Accès à la promotion professionnelle HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires du Lundi au Vendredi 09h30 /17h30 Cadre au Forfait 38h00 par semaine avec RT; Sur une amplitude horaire de 07h50 par jour entre 09h00 et 18h00 Pas de garde le weekend • Quotité de temps 100% Temps plein. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Travailler en équipe • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Qualités professionnelles requises • Informatique utilisation de logiciels spécifiques à l’APHP ORBIS, Gilda, SAP, gestime, etc… • Animation d’équipe • Communication et relation d’aide • Évaluation de la charge de travail • Management • Organisation du travail PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme professionnel de l’une des professions de rééducation • Être titulaire du diplôme de Cadre de santé filière rééducation EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d’encadrement, Participation à des groupes de travail ou des instances, missions transversales GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Connaissance et Respect des procédures d’hygiène cf. guide des procédures • Formation obligatoire premier secours AFGSU Niveau 2 • Formation incendie SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mardi 02 août 2022 à 13h08 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°156313 publiée le 02/08/2022 par un établissement de santé 01/08/2022 - Cadre de santé HDJ CCV et UMICS unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère et d Consultation médico-chirurgicale 67260 AP-HP Paris GROUPE HOSPITALIER AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS ETABLISSEMENTS Hôpital européen Georges Pompidou HEGP *7 établissements Broca La Collégiale / Cochin /Corentin Celton /HEGP /Hôtel Dieu/ Necker –Enfants Malades / Vaugirard ADRESSES 20 rue Leblanc 75908 Paris 15ème Moyens d'accès Métro Ligne 8 Créteil-Balard;Station Balard Tramway T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano; T2 arrêt Suzanne Lenglen RER Ligne C Gare d'Austerlitz-Bd Victor Station Bd Victor-HEGP Bus Ligne 42; 88; 169 arrêt HEGP; PC1 arrêt Pont du Garigliano. PERSONNE A CONTACTER Nathalie MATHE CP DMU - – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26 DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022 INTITULE DU POSTE Cadre de santé HDJ CCV et UMICS unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère et d Consultation médico-chirurgicale METIER Cadre de santé responsable d’unité de soins CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé paramédical grade A – services médicaux STRUCTURE DMU INTITULE DMU CARTE CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire ACTIVITE Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes -Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise sites HEGP et Cochin -Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire sites HEGP et Corentin Celton -Axe transplantation adulte multi-organe cardiaque et rénale permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques sites Necker et HEGP SERVICE PRESENTATION L'HDJ CCV est sous la responsabilité du chef de service de la chirurgie cardiaque et assure le suivi des patients transplantés cardiaques, les bilans pré-opératoires et les HDJ spécialisés de chirurgie vasculaire MINERVA. Il assure également le suivi des patients insuffisants cardiaques médicaux, les patients porteurs d'une assistance cardiaque dans le cadre de l'UMICS. La consultation médico-chirurgicale accueille chaque année plus de 32000 patients. Elle est sous la responsabilité des chefs de services de cardiologie et de chirurgie cardio-vasculaire. COMPOSITION DE L’EQUIPE  1 cadre de santé rattaché à l'axe cardiaque HDJ CCV  3 IDE GE  1 AS GE Consultation cardiologie et chirurgie cardio-vasculaire  3 IDE GE  4 AS GE  1 Agent d’accueil administratif Equipe de coordination et d’ETP  1 IDE VAD coordination,  1 IDE de coordination de greffe cardiaque LIAISONS HIERARCHIQUES  Coordonnatrice Générale des Soins Sylvie Sauvage  Cadre Paramédical du DMU Nathalie Mathé  Cadre supérieur de santé en responsabilité de l'axe cardiaque Nadia Sadaoui FONCTIONNELLES Médicale  Chef de service Cardiologie Pr Albert Hagège,  Chef de service de chirurgie cardiaque Pr Paul Achouh  Chef de service de chirurgie vasculaire Pr Pierre Julia  Chef de DMU Pr Xavier Jouven  Responsables médicaux et paramédicaux des services de Cardiologie, Chirurgie cardiaque, Réadaptation Cardiaque Paramédicale  Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe chirurgicale et transplantation Caroline Briand  Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l'axe vasculaire Beatrice Besançon  Cadres de santé de la Fédération de Chirurgie Cardio-vasculaire et du département de Cardiologie  IDE de coopération en insuffisance cardiaque CECICS  IPA  Psychologue, psychiatre, assistante sociale, pharmacien. Administratifs  Cadre administratif du DMU  Secrétariats médicaux  Archives, plateaux médicotechniquex, Gestion administrative des patients ACTIVITES Mission générale  Assurer l'encadrement des équipes de l'HDJ et de la consultation médico-chirurgicale et des IDE transversales.  Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale  Evaluer les compétences, coordonner le travail et les interactions avec les autres équipes.  Accompagner les projets.  Contribuer au suivi de la file active des patients et au respect du parcours de soins dans le cadre de l'UMICS  Veiller à la qualité des prises en charges  Développer la culture du signalement et gérer les risques  Développer les compétences individuelles et collectives  Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution Missions permanentes 1- Organisation des soins et des prestations • Elaborer, en lien avec le projet de soins du DMU et du GHU, la feuille de route des unités, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application, • S'assurer de la formalisation écrite des pratiques professionnelles protocoles, procédures,, • Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles, • Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles accompagner les équipes dans le cadre du CECICS Cellule d'Expertise Clinique en Insuffisance Cardiaque Sévère 2- Gestion des risques et de la qualité • Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises, • Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations. 3- Gestion économique • Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie codage • Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses, • Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité, • Organiser la maintenance des matériels et des locaux, 4- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences • Evaluer les compétences des professionnels en lien avec les projets et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement, • Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires dans l’unité, • Participer à la formation initiale et continue des professionnels, 5- Recherche paramédicale et innovation • Développer la recherche paramédicale et accompagner les professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation. Missions ponctuelles ou spécifiques • Travailler en collaboration avec les cadres de santé des différents secteurs Inscription dans un management partagé entre collègues cadres du DMU • Echanges et rencontres inter cadres • Participation aux réunions plénières du DMU • Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions, • Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologie. • Accueil et tutorat des nouveaux cadres. QUOTITE DE TRAVAIL 100% ORGANISATION DE TRAVAIL Cadre au forfait - Participation à la permanence des cadres sur le site de HEGP le week-end et les jours fériés COMPETENCES ATTENDUES - Méthodologie de conduite de projets, - Animation d’équipe, - Conduite de réunions et de groupes de travail, - Management de la qualité, des risques et des vigilances. SAVOIR FAIRE - Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation, - Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation, - Capacité d’écoute, - Dynamisme, disponibilité, - Rigueur, - Capacité à se situer en qualité de référent professionnel. CONNAISSANCES ASSOCIEES • Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement, • Savoir pratiquer la délégation, • Connaître les textes réglementaires et les recommandations. PRE-REQUIS - Connaissance en management d’équipe - Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste- Risques professionnels liés à l’activité  Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement  SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le lundi 01 août 2022 à 08h42 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160958 publiée le 01/08/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de Santé Bloc Opératoire Centre hospitalier Mantes-la-Jolie Le centre hospitalier François Quesnay recrute pour son bloc opératoire un cadre de bloc Ibode Bloc pluridisciplinaire de 7 salles informatisées 8000 interventions par an Spécialité chirurgicales pratiquées Orthopédie et traumatologie Obstétrique et gynécologie Viscérale à orientation bariatrique Urologie Orl et stomatologie Ophtalmologie La Cellule de régulation du bloc opératoire est composée d’un binôme médical chirurgien et anesthésiste et d’un binôme paramédical cadre ibode et cadre iade Le cadre de bloc travaillera en collaboration avec une adjoint médico administrative. Equipe paramédicale de 25 ibode et ide de bloc. Poste à pourvoir rapidement Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 08h49 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°2234 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de santé - SLD Site Charles Foix AP-HP Paris Site Charles Foix 7 Avenue de la République 94200 IVRY SUR SEINE Métro Ligne 7 arrêt marie d’Ivry puis bus n°182 arrêt Hôpital Charles Foix. RER C arrêt Vitry sur Seine Groupe Hospitalier Sorbonne Université Site Charles Foix Poste proposé Cadre de Santé Date de parution 07/07/2021 Poste à pourvoir au 1/09DMU/2021 Modalité de recrutement CV + lettre de Motivation PERSONNE A CONTACTER Nom Nathalie EVENNOU Responsabilité Cadre Paramédicale du DMU Neurosciences Téléphone Email IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé L’ensemble des métiers de l’AP-HP est consigné dans la nomenclature des métiers de l’AP – HP 2009 lien portail RH Appellation locale Cadre de santé responsable d’unité de soins ou d’un secteur d’activité Grade Cadre de Santé AGENT DE CATEG A Catégorie PH Code métier 05U20 Rép Métiers FPH Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Cadre Supérieur de Santé responsable de secteur d’activité Cadre Paramédicale de DMU et cadre paramédicale adjointe de DMU Directeur des soins du site de Charles Foix Coordonnateur Général des Soins du GHU Sorbonne Université Liaisons fonctionnelles les équipes médicales et paramédicales, l’équipe d’encadrement, les directions fonctionnelles du GH, les autres services de soins cliniques et médicotechniques, les services prestataires du DMU et du service, les services transversaux, les instituts de formation et écoles. Présentation synthétique du groupe hospitalier Le groupe hospitalier AP-HP Sorbonne Université est composé de 7 hôpitaux Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Tenon. Il propose une offre de soins complète, d’excellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Le Groupe Hospitalier Universitaire est associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie Paris VI, il est le 1er centre de recherche au niveau national. Centre d’enseignement, il abrite les écoles d’infirmier et d’aide-soignant, de sagefemme et de puériculture. Il est leader de l’AP-HP, en médecine, chirurgie et obstétrique MCO. Le GH en chiffres - 3944 lits et 696 places d’HDJ - 19 452 professionnels dont 14 483 paramédicaux, 2938 médecins, 863 internes, 2653 personnels administratifs, techniques et ouvriers Le groupe hospitalier comprend 13 départements médico-universitaires exerçant les activités suivantes Département Réanimation Anesthésie Médecine Péri-Opératoire DREAM ; Epidémiologie et bio statistique, Santé publique, Pharmacie, Pharmacologie, Recherche, Information médicale, Thérapeutique et Médicaments ESPRIT ; Oncologie Radiothérapie Soins Palliatifs Hématologie Clinique ORPHé ; Chirurgie Innovation et Recherche CHIR ; Neurosciences ; Spécialités Abdomino-Pelvienne et Rénales de l’Adulte et de l’Enfant SAPERE ; Biologie et Génomique Médicales BioGeM ; Immuno-Infection, Inflammation, Dermatologie 3ID ; Département d'Imagerie Anatomopathologie Médecine Nucléaire et Thérapie DIAMENT ; Alliance Réanimation Cardiologie Chirurgie cardio thoracique et vasculaire, médecine Interne, Métabolisme Endocrinologie, Diabétologie Et nutrition ARCHIMEDE ; ORIGYNE Femmes Mères Enfants Obstétrique Reproduction Infertilité Gynécologie Enfants ; Assistance respiratoire addictologie tabacologie Pneumologie Physiologie Réhabilitation réanimation Oncologie Chirurgie thoracique Handicap Endoscopie Sommeil APPROCHES ; Département Médecine Intensive Urgences Gériatrie DEMIURGE Les atouts du groupe hospitalier Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; l’expertise pour des diagnostics de qualité ; la complémentarité entre les hôpitaux ; la recherche de haut niveau. Présentation du site, du DMU, du service et de l'équipe Présentation de l’hôpital Charles Foix Situé à Ivry Sur Seine, l’hôpital Charles Foix propose une offre de soins à destination des plus âgés dans un cadre calme et verdoyant. Il dispose de 472 lits d’hospitalisation gériatrique en soins de courte durée, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée et psychiatrie. Il propose également une offre de soins ambulatoires en gériatrie, onco-hématologie gériatrique, psychogériatrique et ondotologie Présentation du DMU Neuroscience Le DMU Neuroscience est composé de plusieurs services répartis sur les sites de Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques activité MCO et hors MCO • Neurologie • Réanimation neurologique et Urgences Cérébro-Vasculaires • Psychiatrie adultes et de la personne âgée • Rééducation SSR – SLD – MPR • Neurophysiologie – Anatomopathologie Il s’agit d’un centre d’excellence médical ayant une référence nationale pour des pathologies rares. Il est centre de recherche et de formation universitaire, médicale et paramédicale où l’approche du soin est multidisciplinaire et de qualité. Le DMU Neuroscience constitue ainsi le pilier hospitalier de l’Institut Hospitalo-Universitaire de Neurosciences IHU–A-ICM. Dans ce cadre, il collabore étroitement avec les équipes de recherche de l’Institut du Cerveau et de la Moelle ICM. L’offre de soins est diversifiée, avec une capacité d’accueil de plus de 500 lits, où exercent plus de 1000 personnels paramédicaux et plus de 250 médicaux qui répondent à une demande de plus 80 000 consultations externes par an. Présentation du service Le service composé de 37 lits de Soins Longue Durée est l’aval des services de Neurologie du Groupe Hospitalier. Les pathologies majoritairement rencontrées sont des accidents vasculaires cérébreux, des scléroses en plaques, des épilepsies, neuro-oncologie et toutes les pathologies relevant de la neurologie. Les soins prennent en compte les attentes de la personne hospitalisée, de son entourage et du projet de vie individuel. Ils sont axés autour de la prise en charge de la douleur, l'adaptation des repas, la sensibilisation des soignants aux besoins des patients et la promotion de la communication entre les soignants, le résident et sa famille. Le projet de vie doit offrir au résident en unité de Soins de Longue Durée un cadre lui permettant de vivre sereinement et en sécurité. Il est un engegement de tous les intervenants auprès de chaque résidents Il s’articule selon 5 principes - Principe 1 valeurs, attente, souhaits et désirs fondement du projet de vie - Principe 2 rôle social - Principe 3 rythme se préoccuper de la vie quotidienne de chaque résident, selon son rythme et ses difficultés - Principe 4 préservation de l’autonomie - Principe 5 respect des droits et libertés du résident La bientraitance est le projet prioritaire Effectif encadré 12 IDE, AS Horaires et amplitude du poste de travail Cadre au forfait permanence de l’encadrement sur site de Charles Foix les week-ends et fériés en alternance avec les autres cadres de l’établissement environ 2 fois/semestre Missions du poste Missions Générales Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge. Activités du poste Missions permanentes Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage  Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;  Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ;  Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;  Exploite les différents indicateurs ;  Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité. Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales  Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;  Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;  Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;  Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;  Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel. Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences  Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;  Anticipe, traite et résout les situations de crise ;  Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail ;  Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical et le Cadre Paramédical adjoint du DMU, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;  Participe à l’élaboration et à la réactualisation annuelle des fiches de poste ;  Réalise annuellement les entretiens d’évaluation professionnelle des personnels placés sous sa responsabilité, fixe des objectifs et évalue les résultats ;  Evalue les connaissances techniques et réglementaires ;  Identifie les besoins en formation, détermine le réinvestissement dans le service ;  Participe à l’élaboration du plan de formation, le met en œuvre, en assure le suivi et l’évaluation des résultats ;  Informe le Cadre Paramédical et le cadre Paramédical adjoint du DMU des souhaits de mobilités, et oriente les agents dans leurs démarches ;  Participe aux entretiens de recrutement des professionnels de santé en collaboration avec l’encadrement du service et du Cadre Supérieur responsable du secteur d’activité ;  Anime les réunions, les groupes de travail afin d’initier et maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de celle-ci ;  Participe au développement de l’attractivité du service et à la fidélisation des professionnels travaillant dans le service ;  Organise et met en œuvre l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté, et en évalue les résultats ;  Contribue à l’organisation de l’enseignement paramédical au sein du service ;  Organise l’accueil et l’encadrement pédagogique des différents stagiaires et étudiants en collaboration avec les maîtres de stage, tuteurs du service et les instituts de formation.  Accompagne la transformation de certains métiers imposée par le déploiement de l’informatisation  Participe à la réflexion sur le développement des fonctions autour de la programmation et de la coordination des parcours de prises en charges  Développe et accompagne la mise en œuvre des délégations de tâches et des pratiques avancées Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé  Développe une culture scientifique  Initie et/ou conduit les projets innovants  Initie et/ou conduit des études et recherches professionnelles paramédicales  Contribue au développement de la filière Sciences Cliniques IDE Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU  Participe en collaboration avec le chef de service à l’information et à la participation des professionnels au fonctionnement du service ;  Met en œuvre la circulation de l’information au sein des différentes équipes ;  Développe des circuits de communication optimaux ;  Participe aux réunions du DMU, du GH et institutionnelles.  Accompagne les changements liés aux projets de réorganisation ou de nouvelles activités  Valorise les innovations des pratiques professionnelles en séminaire, congrès, publications Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique  Organise la gestion, le contrôle et le réajustement des stocks pharmaceutique, hôtelier, médical en adéquation avec les besoins tout en veillant à la maîtrise des dépenses ;  Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité ;  Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Participe aux contrôles qualité ;  Participe au recensement et à la priorisation des besoins en équipement et au choix des matériels. Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital  S’inscrit dans les différents groupes de travail  Contribue aux différentes animations séminaires, Journées de Portes Ouvertes, Journées de Pratiques Professionnelles…  Participe aux différentes activités professionnelles relatives à la vie du service et du DMU Compétences requises  Titulaire du diplôme de Cadre Santé, du concours sur titres et travaux, formation gestion hospitalière  Maitrise des outils informatiques Word, Excel.  Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des plannings  Techniques de communication  Connaissance des indicateurs en lien avec la gestion économique  Connaissance de l’hôpital Connaissances associées  Animer, mobiliser une équipe  Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets du pôle, de l’établissement  Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités  Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité, de la gestion économique du service et de la qualité des prestations  Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations  Organiser la délégation des activités dans son champ de responsabilité  Arbitrer et/ou décider selon les situations rencontrées dans un contexte donné  Elaborer une stratégie de communication entre les différents secteurs du service afin de favoriser le décloisonnement  Travailler en réseau et partenariat  Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels  Accompagner le changement dans une vision constructive Qualités requises  Qualité relationnelle et capacité à argumenter,  Sens de la diplomatie et discrétion professionnelle  Qualité de négociations  Initiative, loyauté et objectivité  Dynamisme, calme et disponibilité  Rigueur et méthode  Pragmatisme, sens de l’écoute et du dialogue  Discernement, sens de l’organisation et capacité d’anticipation  Créativité et goût de l’innovation  Capacité à fédérer une équipe Connaissances associées au poste de travail et à la fonction Animation d’équipe Communication Management Méthodologie d’analyse de situation Organisation du travail Soins Stratégie et organisation / conduite du changement Droit des patients 1 2 1 2 1 2 1 1 1 Connaissances détaillées 2 Connaissances approfondies Prévention des risques professionnels - Risques professionnels liés à l'activité Risques liés aux activités de management - Mesures de prévention face aux risques Prévention des RPS Collectif cadres et formations institutionnelles Formation au management, qualité de vie au travail, ateliers RH, gestion du stress Evolutions possibles du métier passerelles courtes Cadre supérieur de santé Cadre Supérieur de DMU Directeur des soins Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 14h42 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°125509 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de Rééducation AP-HP Paris GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE AP-HP. NORD - UNIVERSITÉ PARIS CITÉ ÉTABLISSEMENT hôpital Bretonneau ADRESSE 23, rue Joseph de Maistre 75885 PARIS Cedex 18 Moyens d’accès  EN BUS 31 Guy Môquet / 95 place Jacques Froment  EN MÉTRO ligne 2 Blanche ou Place de Clichy / ligne 12 Lamarck Caulaincourt / ligne 13 Guy Môquet  EN VOITURE périphérique sortie Porte de Saint-Ouen PRÉSENTATION DU GHU AP-HP. NORD - UNIVERSITÉ PARIS CITÉ Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Nord - Université Paris Cité est composé de 8 hôpitaux situés principalement sur le territoire Nord parisien Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière - Fernand Widal, Saint Louis, Robert Debré ; les hôpitaux Beaujon à Clichy, dans le 92 et Louis Mourier à Colombes, dans le 92 se situent en banlieue parisienne. Associé à la Faculté de Médecine de l’Université Paris Cité, actuellement Université Paris Diderot - Paris VII - le GHU dispose d’une offre de soins, de recherche et d’enseignement en Médecine, Chirurgie, Obstétrique - MCO - et comptabilise 3 871 lits et places répartis au sein de 161 services regroupés dans 16 Départements Médico-Universitaires DMU. Le GHU rassemble 19 500 professionnels de santé, dont 6 000 personnels médicaux et internes et 10 800 personnels soignants assurant la prise en charge de 335 000 séjours et 1,355 million de consultations et soins externes. Son budget annuel d’exploitation est de 1,700 milliard d’euros. Le GHU conduit une politique d’investissements dynamiques, notamment marqués par un soutien fort porté à la recherche et à l’innovation. Directeur du GH M. Vincent-Nicolas DELPECH Directrice du site Mme Florence KANIA Chef du service de Médecine physique et de réadaptation MISE À JOUR AVRIL 2022 MÉTIER CADRE DE RÉÉDUCATION CODE MÉTIER 05U200 GRADE CADRE D’UNITÉ DE SOINS ET D’ACTIVITÉS PARAMÉDICALES STRUCTURE SERVICE Le cadre de rééducation, sous l’autorité du cadre supérieur, est coordonnateur des différentes équipes kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, pédicure-podologue, socio-esthéticienne, art-thérapeute. Il est garant de l’efficience, de la qualité et de la sécurité des soins dans le respect du projet d’établissement, des bonnes pratiques, du droit et de la déontologie professionnelle. Il participe à la conception, à la mise en œuvre et à la coordination des programmes de réadaptation. Assure des transmissions régulières avec le cadre supérieur. Équipe paramédicale 1 cadre supérieur de rééducation 1 cadre de rééducation 7 kinésithérapeutes 6 ergothérapeutes 4 psychomotriciennes 2 orthophonistes 1 professeur d’activités physiques adaptées 1 pédicure-podologue 1 socio-esthéticienne 1 art-thérapeute LIAISONS HIÉRARCHIQUE DIRECT N+1 Le cadre supérieur de rééducation Le directeur des soins et des activités paramédicales L’adjoint au directeur des soins et des activités paramédicales Le coordonnateur général des soins ________________________________________ FONCTIONNELLES Équipes médicales, paramédicales, sociales des services ACTIVITÉS Gestion des ressources humaines - Garantir la juste répartition des moyens disponibles et fixer des priorités en fonction des besoins de rééducation des différents secteurs. - Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires. - Animer, organiser et coordonner l’activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant. - Exercer une fonction de conseil auprès de l’équipe paramédicale réunions d’équipe, groupes de travail, par une démarche participative - Évaluer, développer et valoriser les compétences de l’équipe afin de favoriser l’amélioration des pratiques de soins via un accompagnement/encadrement des professionnels - Identifier des besoins en formation du personnel, les transmettre au cadre supérieur, suivi et évaluation des résultats - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées - Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des professionnels, à l’attractivité et à la fidélisation Gestion des soins et des pratiques - Participer à la conception et à la mise en œuvre des programmes de soins et à leur évaluation - Organiser les activités de rééducation individuelles ou collectives - Contrôler la tenue des dossiers de soins de rééducation - Assurer un rôle de référent technique et administratif pour l’équipe - S’assurer de la qualité et sécurité des soins par l’évaluation des pratiques des rééducateurs et le respect des bonnes pratiques et des recommandations - Suivre les indicateurs qualité conformément aux objectifs du projet de soins de l’établissement et du contrat d’objectifs et de moyens de la Direction des soins. - Promouvoir et s’assurer de la bientraitance, de la prise en charge de la douleur, - Participer aux travaux institutionnels groupes de travail au niveau du pôle - Cadre référent TMS Gestion du matériel et des locaux - Responsable de la maintenance du matériel biomédical et hôtelier du service de rééducation - Maitriser les consommations de matériel non médical de rééducation Gestion médico-économique - Participer au suivi de la gestion économique - Participer à la coordination et au contrôle des saisies PMSI - Fonctions pédagogiques et de recherche - Conseil, information, auprès des familles, des patients et du personnel - Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel - Responsable de l’organisation et de l’encadrement des stages pour les étudiants en masso-kinésithérapie, psychomotricité, orthophonie, ergothérapie, pédicurie, et art-thérapie en lien avec le cadre supérieur - Contribuer à la progression de l’organisation, des méthodes protocoles et pratiques dans la perspective d’améliorer la qualité de la rééducation et de créer une complémentarité forte entre les différents rééducateurs. - Favoriser la recherche, dont des Programmes Hospitaliers de Recherche Clinique PHRC et en Soins Infirmiers et Paramédicale PHRIP, la publication d’articles professionnels… QUOTITÉ DE TRAVAIL • 100% • 90% • 80% • 60% • 50% • Autres % à préciser HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au Forfait Participation à la permanence de l’encadrement - 6 à 7 gardes de WE par an / sur un horaire de 8h00 à 16h00 - 3 à 4 gardes par mois / sur un horaire de 12h00 à 19h30 COMPÉTENCES REQUISES CONNAISSANCES ASSOCIEES Connaissance de la gériatrie, gérontologie, ou soins palliatifs, Compétences relationnelles Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires Capacité d’adaptation, d’analyse et de discernement Sens de l’organisation, des initiatives et des responsabilités Maîtrise de soi, dynamisme Disponibilité, écoute, respect d’autrui, esprit d’équipe, Désir de transmission de savoirs Qualités de communication, d'animation et de négociation Respect et équité entre les équipes et les différents professionnels PRÉ-REQUIS Diplôme de cadre de santé DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL Formation incendie GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 09h56 Date limite des candidatures vendredi 30 décembre 2022 Annonce n°128330 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - CADRE DE SANTE DE NUIT AU SERVICE D’ACCUEIL DES URGENCES SAU SITE DE LARIBOISIERE AP-HP Paris STRUCTURE DMU INVICTUS Le DMU Département Médico-Universitaire INVICTUS réunit diverses disciplines et activités de soins sur différents sites Urgences intra- et pré-hospitalières, Gériatrie aiguë, psycho-gériatrie, soins de suite et longue durée, Médecine Interne incluant des services d’aval des urgences et des unités spécialisées et avec des orientations en maladies infectieuses, Maladies Infectieuses, Réanimation Médicale et Infectieuse, Soins Palliatifs, et des consultations ambulatoires incluant la permanence d’accès aux soins santé PASS, sur plusieurs sites des anciens Groupes Hospitaliers Paris Nord Val de Seine et Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal. INVICTUS donne à cette structure une logique hospitalière et universitaire basée sur les parcours de soin, de formation et de recherche transversale, collaborative et multidisciplinaire. La taille et la multiplicité des sites de notre DMU nous offrent des opportunités de nous regrouper et de travailler sur des nouvelles organisations, plus cohérentes, plus efficaces, plus performantes. SERVICE Chef du département du SAU- SMUR- Policlinique Pr P. Plaisance Chef de service Dr Eric Revue Le SAU et la policlinique de Lariboisière prennent en charge plus de 95 000 passages/an De par le positionnement géographique de l’établissement proximité de la gare du Nord, une partie de la population accueillie peut être en situation de précarité. Le SAU prend en charge des patients pour des urgences médico-chirurgicales. 85 000 passages /an pour le SAU, 5000 hospitalisations en UHCD/an sur 24 lits d’hospitalisation Une policlinique accueille 20 000 passages/an Consultation de médecine générale sans rendez-vous. Consultation spécialisée sur rendez-vous médecine interne, traumatologie, urologie. Délestage du SAU, patient présentant une pathologie aigüe, en précarité consultation PASS, consultations infirmières. Le SMUR 1 ambulance 24h/24h. Equipe paramédicale composée de 6 IDE, 1 As et 1 secrétaire médicale. Composition de l’équipe paramédicale de nuit 2 cadres 35 IDE 26 AS LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT Coordinatrice générale des soins Mme Directrice des Soins du site Mme F. Bruneau CPDMU Marc TRIFILO FONCTIONNELLES -Le Chef de service et ses collaborateurs ainsi que tous les personnels et services contribuant à la prise en charge du patient ACTIVITES Missions Générales Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à la sécurité et à la qualité des soins et selon les pics d’activité du service Missions Permanentes • Gestion des ressources humaines Organise les plannings et collabore avec les services de la suppléance pour trouver les meilleurs moyens de remplacement lors des demandes de suppléance Mise en adéquation des effectifs à la charge de travail Suivi des effectifs, des heures supplémentaires et des compteurs Gestemps Encadrement des équipes et animation des réunions d’équipe Gestion et développement des compétences Organisation et suivi du parcours qualifiant des personnels et des stagiaires Recrutement des professionnels du service IDE, AS et brancardiers Réalisation des entretiens d’évaluation et de projet de formation Participation à l’élaboration du plan annuel de formation Animation des journées de formation du service et au sein du site et du DMU • Gestion des moyens et des ressources techniques, financières informationnelles et institutionnelles Suivi des tableaux de bord d’activité et de dépenses en lien avec le CSS Suivi des investissements en lien avec le CSS • Qualité des soins Collabore à la fluidité du circuit patient, Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Participe au suivi des patients accueillis à l’UHCD pour garantir la qualité de la prise en charge et la continuité des soins jusqu’à la sortie du patient en lien avec les proches et les services support. Promeut et coordonne la mise en œuvre, le suivi et la gestion des projets de service de soins • Gestion de la communication Relaye l’information institutionnelle. Garantit une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers. Met en place et anime des réunions d’équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe et participer à l’évolution des projets du service, du site et du DMU • Gestion des moyens matériels Participe à la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. Garantit la mise à disposition du matériel et contrôle son utilisation. Organise et garantit la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. Participe à l’élaboration du plan d’équipement. Elaboration des besoins pour les plans annuels d’équipement biomédical, travaux, informatiques, etc Veille à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance et amélioration des pratiques professionnelles S’assure de l’acquisition des droits d’accès informatiques pour chaque agent. • Particularité du Service Participation à l'organisation du service et de l'hôpital en cas de plan blanc Collaboration police/Samu social/ pompiers…. Missions Spécifiques • Participation à des groupes de travaux transversaux au sein du DMU ou de l’institution • Participation au projet du nouvel hôpital • Participation aux congrès et manifestations professionnelles • Participation à des projets de recherche paramédicale • Chaque cadre anime également des groupes de travail pour l’amélioration de la qualité des soins hygiène, identitovigilance, équipements, hémovigilance, pharmacie… • Chaque cadre prend en charge l’élaboration du planning d’une catégorie professionnelle. Risques professionnels liés à l'activité Exposition au stress et à la violence Mesures de prévention prises face à ces risques Formations institutionnelles QUOTITÉ DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Travail en 10H 12H en réflexion COMPÉTENCES REQUISES Qualités requises • Sens du travail en équipe • Rigueur • Tact et diplomatie • Dynamisme • Esprit d’initiative • Capacité à se former et à promouvoir le changement • Faculté d’adaptation, disponibilité • Sens de l’équité et de la négociation • Capacité à conduire et à formaliser des projets PRE-REQUIS Formations et/ou Qualifications • Diplôme d’État d’Infirmière • Diplôme de Cadre de Santé ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Master • Cadre Supérieur de santé* Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 10h03 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°160816 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé SSR H/F Ellipse SSR/USLD Clichy La Fondation Roguet est un établissement de la fonction publique hospitalière qui regroupe près de 400 professionnels de tout métier. Engagée sur le territoire, la Fondation Roguet c'est 113 ans d’histoire au service de l’accompagnement des personnes âgées. Nous recherchons un cadre de santé pour nos services de SSR à orientation gériatrique 2x30 lits. C'est un poste possible pour une évolution professionnelle au sein de l'établissement à moyen terme. Votre mission sera d'organiser et de coordonner les soins des services • Mettre en place les organisations de travail, en fonction des moyens et des compétences • Décliner le projet de prise en charge global de la Personne Agée, en lien avec le projet d’établissement dans l’organisation et la conduite de l’activité • Conduire les réunions d’information, de services, de coordination et procèder aux arbitrages nécessaires • Animer ses équipes, en garantissant par la pertinence des entretiens d’évaluation et les plans d’action, les facteurs de motivation, la valorisation des compétences de ses équipes formation, promotion… et la fédération autour des valeurs centrées sur la Personne Agée Vous serez placé en responsabilité sur des sujets institutionnels transverses • Participer à la démarche qualité de l’établissement copilote de processus, membre du COPIL qualité • Piloter un à deux projets spécifiques à la Direction des soins et en suivre la mise en œuvre • Participer en collaboration avec les médecins de l’établissement à la gestion des entrées des patients et des résidents commission d’orientation, d’admission, visite de pré admission, ... • Effectuer des gardes de fonctionnement, journalières et des astreintes les samedis et jours fériés, dans le cadre de la permanence du service de soins Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 14h32 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°136786 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé de proximité de nuit pôle Direction des soins Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. POSTE CADRE DE SANTE DE PROXIMITE DE NUIT Encadrant des équipes d’IDEC Et de la Suppléance de nuit Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 rue du Val d’Osne – 94100 Saint Maurice. Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit, en transversalité aux HSM, sur les sites Esquirol et HNSM. La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame PLAGES Brigitte. Définition du poste Le cadre de nuit a pour missions - La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins - L’encadrement et le management de proximité de l’équipe des IDEC et de l’équipe de suppléance. - Le management d’équipes pluri professionnelles des pôles sur l’organisation de l’accueil, de la continuité des soins, et la gestion de la démarche d’amélioration de la qualité et la sécurité des soins. - L’accompagnement des professionnels de nuit sur les deux sites HNSM et Esquirol informations, plans de formation développement des compétences individuelles et collectives en lien avec l’encadrement de jour, les projets de pôle, et les besoins spécifiques au travail de nuit - Le reporting auprès des cadres supérieurs de santé à la Direction des Soins Compétences requises - Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique. - Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité des services. - Participation à la mise en œuvre des projets de soins en lien avec les projets de service et ce, dans le respect des valeurs partagées par la communauté hospitalière. - Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d’une éthique ainsi que des procédures validées par l’établissement. - Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l’activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d’équité du service public. Qualités requises - Qualités d’adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d’écoute, d’organisation et de responsabilité. - Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail Lieu Bureau de la permanence des soins Horaires de 21h à 7h soit une amplitude de 10h. Quotité du temps de travail 100 % annualisé Contacter Madame Martine BONTEMPS ANZEL, ou Madame Nathalie HERBIN Cadres supérieures de santé , par mail ou en joignant un CV et une lettre de motivation. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 10h05 Date limite des candidatures vendredi 28 octobre 2022 Annonce n°160810 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé IBODE au bloc des urgences AP-HP Paris STRUCTURE DMU PARABOL SERVICE PRÉSENTATION • Présentation du secteur d’activité et de l'équipe - 18 salles d'opérations - 1 salle de chirurgie viscérale - 3 salles de neurochirurgie dont 1 avec scanner per opératoire, - 3 salles d’ORL, - 1 salle ophtalmologie, - 3 salles de gynécologie-obstétrique dont 1 d’urgences - 3 salles d’orthopédie - 2 salles d’urgences Le fonctionnement du bloc opératoire est acté dans la charte du bloc opératoire. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte cellule de régulation, Conseil de bloc, CREX… - Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et urgences week end et jours fériés 24H/24 LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES - Directeur des Soins Infirmiers et des Activités Paramédicales - Chef de DMU et Cadre paramédical de DMU DMU PARABOL - Chefs de Services - Cadre supérieur IBODE FONCTIONNELLES - Equipe médicale chirurgiens, anesthésistes - Equipe paramédicale CSI, CI, IBODE, IDE, IADE, AS - Equipe des services médicotechniques - Equipe des services logistiques pharmacie, magasin, transport - Equipe des services techniques - EOH - Administrations et fonctions supports de l’établissement - Instituts de formations ACTIVITES Mission Générale - Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du Projet de soins de l'hôpital. - Organiser l’activité du bloc opératoire coordination des moyens humains et techniques en visant l’efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients - Veiller à l’application des règles définies dans la Charte de Bloc et décliner les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc. - Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes stérilisation, pharmacie, biomédical, Hygiène opérationnelle, services techniques, bio-nettoyage… - Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements - S’inscrire dans la démarche qualité de l’institution - Participer aux instances institutionnelles Missions Permanentes - Ordonnancement du programme opératoire, - Régulation quotidienne du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences - Participation aux différents staffs et cellule de régulation - Gestion des personnels paramédicaux IBO/IBODE, AS /ASH - Participation à la mise en adéquation des ressources humaines en fonction de l’activité opératoire - Elaboration du planning agents - Animation des équipes paramédicales - Contribuer à l’organisation et participer à la formation continue du PNM - Assurer le remplacement des cadres des différents secteurs - Assurer l’interface entre les différents partenaires du bloc - Participer à l’élaboration du planning opératoire en concertation avec les différents acteurs - Contribuer à la gestion de l’activité du bloc et superviser l’activité - Faire respecter les règles concernant l’hygiène et les vigilances - Faire appliquer, contrôler, évaluer et réajuster les procédures - Gestion des locaux et salles traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salles… - Coordination des maintenances des salles avec les services techniques - Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités - Gestion des commandes - Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie - Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales, - Participation aux réunions DMU - Utilisation des outils informatiques Gestime, ORBIS, PHEDRA, COPILOTE … QUOTITÉ DE TRAVAIL Forfait cadre en 7h48 QUOTITÉ DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL - En lien avec l’activité du service et les participations aux instances. - Forfait cadre - Amplitude horaire 8H / 18H, un décalé de 10H/18H au minimum par semaine - Week-end et autres Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l’ensemble de l’encadrement soignant de l’établissement COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats - Animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Expérience en bloc opératoire - Connaissances informatiques QUALITÉS PROFESSIONNELLES - Animateur dynamique - Aptitudes à motiver, et à évaluer - Disponibilité, Ouverture d’esprit, Tolérance, Écoute, - Aptitude à la concertation et à la négociation - Rigueur, discernement - Capacité à communiquer - Curiosité intellectuelle Evolution possible du poste Cadre supérieur de santé Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 14h02 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°160823 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 27/07/2022 - Cadre de santé F/H – Unité de Soins Longue Durée Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris Cadre de santé F/H – Unité de Soins Longue Durée - Hôpital Sainte-Périne Paris – 16e L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Sainte-Périne, 11 Rue Chardon Lagache - 75016 Paris Date de mise à jour 27 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales • Code métier 05U200 • Appellation locale Cadre de Santé en USLD • Grade Cadre de Santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au Dès maintenant • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PÉRINE Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes accueillant des patients de tous âges complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées au sein d’un hôpital de jour. En janvier 2023, un nouveau bâtiment de 260 lits sur le site de Sainte-Périne accueillera de nouveaux patients en s’appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé. Cette nouvelle structure permettra d’offrir aux patients des conditions d’hébergement de qualité et pour les soignants un cadre de travail spacieux et ergonomique. De nombreux espaces paysagers intégrés dans le bâtiment, facilement accessibles ainsi qu’un jardin terrasse complètent cette architecture. A compter de 2023, le site Sainte-Périne comptera ainsi 618 lits et places et plus de 1000 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettant leurs compétences et leur expertise au service notamment des personnes âgées hospitalisées. PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°1 Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Ambroise- Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Raymond-Poincaré, Sainte-Périne. Activités du DMU 1 Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue - Unité Alzheimer - Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique – Soins de Longue Durée - Soins Palliatifs. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Médecine des Aînés » Le service de Médecine des Aînés » est un service de gériatrie, universitaire, avec un panel d’activités très varié permettant d’organiser la prise en charge des patients âgés sous l’angle d’un circuit patient » complet. Le service permet également à chaque professionnel de compléter sa formation initiale et d’enrichir ses compétences, notamment en gériatrie. L’unité de gériatrie aiguë accueille les patients du service des urgences de l’hôpital Ambroise-Paré, mais aussi des patients adressés par le médecin traitant, directement du domicile. Après un séjour de 13 jours environ, le patient rentre au domicile ou bénéficie d’un séjour dans l’une des 3 unités de soins de suite et réadaptation du service. Lorsqu’une pathologie psychiatrique le nécessite, une admission dans l’unité SSR psychiatrie du sujet âgé du service peut être proposée. Lorsque des troubles du comportement existent dans le cadre d’une pathologie neuro-cognitive, une orientation peut être proposée pour quelques semaines dans l’unité cognitivo-comportementale du service, avec des espaces de déambulation sécurisés. Lorsqu’une entrée en institution est envisagée, le patient peut être admis dans l’une de nos 6 unités de soins de longue durée, en cas de pathologies sévères ou d’une grande dépendance. Enfin, une équipe gériatrique mobile extra-hospitalière apporte son expertise aux EHPAD du 16ème arrondissement de Paris, notamment pour les situations complexes chez des patients présentant des troubles neuro-psychiques. La prise en charge des patients est multidisciplinaire avec des psychologues, kinésithérapeutes, orthophonistes, ergothérapeutes et diététiciennes, les assistantes sociales et les équipes d’animation pour les unités de soins de longue durée. Le service collabore de façon très étroite avec l’ensemble des dispositifs de prise en charge ambulatoire de l’hôpital Sainte-Périne, comprenant des consultations spécialisées, un hôpital de jour, un centre mémoire, mais également les services de spécialité de l’hôpital Ambroise-Paré. PRÉSENTATION DES SECTEURS DE RESPONSABILITÉS 4 unités de Soins Longue Durée, de 35 lits chacune, au 2ème étage du bâtiment Sainte-Périne • Unité Molière • Unité Apollinaire • Unité Beausoleil • Unité Proust Missions de ces unités • Assurer aux résidents les soins d'entretien de la vie, les soins médicaux, les soins relationnels, curatifs ou palliatifs, • Prévenir l'apparition ou l'aggravation de la dépendance en maintenant les capacités existantes, • Assurer l'accompagnement des familles et des proches. Composition de l’équipe de ces 4 unités • L’Équipe médicale 1 PU-PH - Chef de Service, 1 praticien hospitalier et 3 praticiens attachés • L’Équipe paramédicale 3 Cadre de Santé de jour, 3 Cadres de Santé de nuit assurant également la continuité de l’encadrement sur l’ensemble de l’hôpital Sainte Périne. 21 Infirmiers, 75 Aides-soignants et Aides Médico-Psychologiques, 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien. LIAISONS Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique • Cadre supérieur de santé • Cadre paramédical de DMU CP-DMU • Directrice des soins de site Liaisons fonctionnelles • Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets • Directions de site et fonctionnelles • Médecins pour la gestion journalière de l'unité • Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels • Cadres de l’équipe de nuit ACTIVITÉS MISSIONS GENERALES Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins et du projet de DMU • Organisation de l’activité paramédicale • Animation de l’équipe paramédicale • Coordination des moyens du service de soins • Contrôle de la qualité et de l’efficacité des soins Activités • Définit en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire les objectifs de l’unité en cohérence avec le projet de soins. • Organise la prise en charge globale de la personne âgée, garant de la qualité de vie, de la qualité des soins en relation avec le responsable d’animation • Participe au contrôle, à l’évaluation et à l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du service EPP, audits, patient traceur, RETEX… • S’inscrit dans une démarche d’amélioration de la qualité des soins, de prévention et de gestion des risques • Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions. • Veille à la bonne utilisation du dossier de soins, contrôle la traçabilité des soins • Participe à la gestion administrative des patients, assure la programmation des activités de l’unité et participe à la gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales. • Assure le contrôle de la qualité en vue de la certification, et de la sécurité des soins procédures, protocoles, audits, suivi d’indicateurs. • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels soignants et met en place un parcours d’intégration, il en assure le suivi. Il participe à la gestion des stages des étudiants et élèves. • Assure la gestion et l’encadrement des professionnels placés sous sa responsabilité Fixe des objectifs et en évalue les résultats • Identifie les besoins en formation des agents et accompagne les projets professionnels en lien avec le cadre supérieur de santé • Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité, participe aux transmissions • Il conseille, informe les familles, les patients et le personnel • Il coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique • Promeut et contribue au développement de projets de recherche au sein de l’équipe paramédicale Missions spécifiques • Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Management en participant aux formations proposées, et en utilisant les outils au sein de son unité. • Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire • S’inscrit dans une démarche d’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux • Contribue à la promotion et à la mise en place de projets spécifiques à son domaine d’activité • Participe à des groupes de travail et aux instances • Contribue à la rédaction de protocoles, de procédures AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Chèques emploi-service CESU AP-HP • Gratuité des soins médicaux • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières y compris CDD sur poste permanent • Supplément Familial de traitement -Enfants • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master, DU • Droit à congés au Forfait 19 RT + 2 VP + 25 CA • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat 118 € nets / mois • Prime de service versée en 2 fois en juin et décembre • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France 2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage • Prime d’encadrement • Aide à l’installation jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources • Logement à tarif préférentiel dans le parc AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Cadre au forfait, horaire de travail en 07h50 du lundi au vendredi, sur une amplitude de 8h à 18h. • Permanence de l’encadrement à assurer avec les autres cadres du DMU pour les congés. Quotité de temps 100% - possibilité d’exercice à temps partiel 80 ou 90% Particularité Participation à la permanence de l’encadrement le week-end et les jours fériés au sein de l’hôpital 1 WE toutes les 10 semaines environ COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du GH • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Résoudre les situations conflictuelles • Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer • Travailler en réseau interne et externe au GH • Connaître la méthodologie dans le domaine de la Qualité et Gestion des risques • Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités. Qualités professionnelles requises • Disponibilité et capacité ’écoute • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Sens de l’organisation, rigueur et méthode • Capacité d’adaptation • Capacité à se remettre en question • Adaptabilité dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation diplomatie et de la communication • Sens de l’accueil • Autonomie dans la prise de décision et esprit d’initiative • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales • Diplôme de cadre de santé • Connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels • Connaissance en informatique nombreux logiciels EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d'encadrement • Expériences professionnelles diversifiées • Connaissances approfondies de l’outil informatique • Participation à des groupes de travail et/ou instances ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières • Formateur des professionnels de santé • Accès sur concours au titre de Cadre Supérieur de Santé GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. • Travail sur écran MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formation et accompagnement à la prise de poste • Démarches d’accompagnement déployées par le GH formation continue, groupes d’analyse des pratiques managériales en équipe cadre • Médecine du travail suivi et information • Protections individuelles écrans FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation annuelle obligatoire à la sécurité incendie SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 27 juillet 2022 à 16h18 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160705 publiée le 27/07/2022 par un établissement de santé 26/07/2022 - CADRE DE SANTE NUIT Hopital Centre Hospitalier Melun CONTEXTE INSTITUTIONNEL L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire GHT Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne. Nos valeurs L’établissement et ses personnels sont animés au quotidien par les valeurs de respect de la dignité de l’être humain, de solidarité, de diversité et de respect entre professionnels, de motivation, d’implication, de responsabilité, de respect des règles institutionnelles et de bientraitance. L’accompagnement de nos personnels Le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle. Le GHSIF est labellisé Diversité » par l’Agence française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. POSITIONNEMENT DU POSTE Définition du poste Cadre de nuit ou Faisant fonction de cadre de nuit - rattaché à la direction des soins Relations hiérarchiques Directeur des soins Mr LANGLOIS Franck Cadre supérieur de santé Mr BOUSSELY Fabien Principales relations fonctionnelles Administrateur de garde Cadres supérieurs de chaque pôle Cadres de santé de chaque unité de soins Médecins de chaque unité de soins Agent administratif de la gestion des remplacements ORGANISATION DU POSTE Organisation horaire 18h00-06h00 Règles de gestion 12h nuit – 32h30 hebdomadaire Contraintes et particularités Mobilité sur l’ensemble des sites du Groupe Hospitalier Brie Comte Robert, Marc Jacquet Melun et Santépôle Melun et sur l’ensemble des pôles et services Affectation en fonction de l’absentéisme ou de la charge en soins L’agent peut être amené, durant la nuit, à être affecté sur un autre service selon les besoins. Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles Cadre de nuit ou Faisant fonction de cadre de nuit - rattaché à la direction des soins MISSIONS CONFIEES Missions liées au métier Assurer la permanence et la continuité des soins du GHSIF par la gestion des moyens de remplacement En lien avec l’administrateur de garde, répondre aux problématiques des sites Santépôle, Marc jacquet Brie-Comte Robert et à leurs prises en charge par une activité de veille, de garde et d’alerte si nécessaire. Garantir l’application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation Autres missions spécifiques Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité QUALITES ATTENDUES ET PREREQUIS Qualités requises par l’établissement Sens des responsabilités Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Organisation, méthode, rigueur Savoir-faire requis pour le poste Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Formation et/ou qualification Être titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre de santé avec au moins 4 années d’expérience dans la filière Connaissances requises Suite bureautique outlook, word, excel Annonce déposée le mardi 26 juillet 2022 à 11h24 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°149445 publiée le 26/07/2022 par un établissement de santé 26/07/2022 - Cadre de santé CONSULTATION et HOSPITALISATION DE CHIRURGIE ORTHOPEDIE Hôpital Paris Vous souhaitez manager une équipe de professionnels d'un secteur de chirurgie orthopédique, participer à de nombreux projets sur les parcours patients, accompagner les équipes paramédicales dans leurs pratiques quotidiennes, adressez nous votre candidature. Nous recherchons un profil volontaire, dynamique et expérimenté. Annonce déposée le mardi 26 juillet 2022 à 12h06 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°143655 publiée le 26/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre Supérieure de Santé, Référent de Département Médico-Universitaire Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris Cadre Supérieure de Santé, référent du DMU 1 Hôpital Sainte-Périne – AP-HP Paris 16ème L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Sainte-Périne, 11 Rue Chardon Lagache - 75016 Paris Date de mise à jour 25 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre responsable de secteurs de soins et d’activités paramédicales • Code métier 05UAA0 • Appellation locale Cadre supérieure de santé, référente du DMU 1 • Grade Cadre supérieur de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au 01/08/2021 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PERINE Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes accueillant des patients de tous âges complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées au sein d’un hôpital de jour. En janvier 2023, un nouveau bâtiment de 260 lits sur le site de Sainte-Périne accueillera de nouveaux patients en s’appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé. Cette nouvelle structure permettra d’offrir aux patients des conditions d’hébergement de qualité et pour les soignants un cadre de travail spacieux et ergonomique. De nombreux espaces paysagers intégrés dans le bâtiment, facilement accessibles ainsi qu’un jardin terrasse complètent cette architecture. A compter de 2023, le site Sainte-Périne comptera ainsi 618 lits et places et plus de 1000 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettant leurs compétences et leur expertise au service notamment des personnes âgées hospitalisées. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°1 Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Ambroise- Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Raymond-Poincaré, Sainte-Périne. Activités du DMU 1 Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue - Unité Alzheimer - Soins Suite et Réadaptation gériatrique – Soins Longue Durée - Soins Palliatifs. PRÉSENTATION DES SECTEURS DU SITE SAINTE-PERINE Le service de Médecine des Aînés » Le service de Médecine des Aînés » est un service de gériatrie, universitaire, avec un panel d’activités très varié permettant d’organiser la prise en charge des patients âgés sous l’angle d’un circuit patient » complet. Le service permet également à chaque professionnel de compléter sa formation initiale et d’enrichir ses compétences, notamment en gériatrie. L’unité de gériatrie aiguë accueille les patients du service des urgences de l’hôpital Ambroise-Paré, mais aussi des patients adressés par le médecin traitant, directement du domicile. Après un séjour de 13 jours environ, le patient rentre au domicile ou bénéficie d’un séjour dans l’une des 3 unités de soins de suite et réadaptation du service. Lorsqu’une pathologie psychiatrique le nécessite, une admission dans l’unité SSR psychiatrie du sujet âgé du service peut être proposée. Lorsque des troubles du comportement existent dans le cadre d’une pathologie neuro-cognitive, une orientation peut être proposée pour quelques semaines dans l’unité cognitivo-comportementale du service, avec des espaces de déambulation sécurisés. Lorsqu’une entrée en institution est envisagée, le patient peut être admis dans l’une de nos 6 unités de soins de longue durée, en cas de pathologies sévères ou d’une grande dépendance. Enfin, une équipe gériatrique mobile extra-hospitalière apporte son expertise aux EHPAD du 16ème arrondissement de Paris, notamment pour les situations complexes chez des patients présentant des troubles neuro-psychiques. La prise en charge des patients est multidisciplinaire avec des psychologues, kinésithérapeutes, orthophonistes, ergothérapeutes et diététiciennes, les assistantes sociales et les équipes d’animation pour les unités de soins de longue durée. Le service collabore de façon très étroite avec l’ensemble des dispositifs de prise en charge ambulatoire de l’hôpital Sainte-Périne, comprenant des consultations spécialisées, un hôpital de jour, un centre mémoire, mais également les services de spécialité de l’hôpital Ambroise-Paré. L’Unité de Soins Prolongés Complexes L’USPC est une unité de soins longue durée qui accueille des patients sans possibilité de progression, en sortie de SSR dont la charge en soins et la complexité médicale rendent impossible le retour à domicile. Les patients pris en charge sont essentiellement des patients présentant l’association d’une pathologie neurologique lourde acquise, stable, ou évolutive, induisant une dépendance et des comorbidités lourdes. Les soins médico-soignants parfois lourds sont assurés par une équipe multidisciplinaire pour la prévention et le traitement de complications et la mise en place de soins de support, une rééducation d’entretien, un soutien psychologique du patient et de ses proches et un accompagnement social du patient et de sa famille. Cette unité dispose de 24 lits. Le service de Médecine Palliative et de soins de support Ce service est constitué de trois secteurs • L’unité de soins palliatifs assure une triple mission de soins, de formation et de recherche. Elle constitue un élément essentiel du maillage de l'offre régionale de soins palliatifs. L’USP accueille préférentiellement les situations les plus complexes, notamment lorsque tout a été mis en œuvre pour maintenir le patient dans son environnement. Elle dispose de 10 lits MCO adulte tout âge. • L’équipe mobile de soins palliatifs et de prise en charge de la douleur est une équipe multidisciplinaire et pluri professionnelle qui intervient dans les services à la demande du patient, de l'équipe soignante, ou de l'entourage après accord du médecin référent. • La consultation douleur » assure le suivi des patients en ambulatoire. LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Le coordonnateur Général des Soins du Groupe Hospitalier • La directrice des soins et des activités paramédicales • Le cadre paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles • Chefs de Service et équipes médicales • Directeur Médical du DMU 1 • Cadre supérieur référent du DMU du site Sainte Périne • Cadres de Santé des unités du DMU 1 • Equipes paramédicales affectées aux soins et aux activités spécifiques • Cadres de Santé de nuit en mission transversale • Cadres de santé des secteurs médico-techniques et de rééducation • Les services administratifs, logistiques, techniques et les directions fonctionnelles qui s’y rattachent ACTIVITÉS Missions générales • Coordonner et optimiser les prestations de soins et les activités paramédicales des unités de soins sur 24h en cohérence avec le projet d’établissement et le projet de DMU. Le cadre supérieur fédère et supervise une équipe de cadres de santé de proximité dans le but de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins et de mettre en œuvre le projet de soins de l’institution et du GHU. Missions Permanentes Encadrer une équipe de cadres de proximité dans la gestion des unités de soins de son secteur d’activité • Coordonner la continuité, la qualité et la sécurité des soins • Animer l’équipe d’encadrement jour/nuit • Fédérer l’équipe d’encadrement autour des objectifs communs du DMU et coordonner son action pour établir une cohésion constructive • Veiller au suivi de la gestion des lits • Participer à la mise en œuvre du projet de soins, de rééducation et médico-technique • Élaborer et conduire les projets de soins des différents services avec le cadre du DMU, les équipes paramédicales et médicales Promouvoir et développer la démarche qualité au sein de son secteur d’activité en lien avec l’encadrement et la communauté médicale • Assurer le suivi d’indicateurs en soins infirmiers dans un objectif de promotion et de développement de la qualité • Promouvoir et développer des démarches d’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec la DSAP et les cadres experts • Veiller à la mise en œuvre, par les cadres de santé, de la prévention et de la gestion des risques au sein des unités • Être force de proposition pour la mise en place de CREX , patients traceurs, parcours traceurs, traceurs ciblés… • Veiller à la sécurité des biens et des locaux des secteurs d’activité, Veiller à faire respecter les droits des patients • Veiller à la bonne gestion des situations particulières fugue, décès, plan blanc… Contribuer à faciliter et à améliorer la communication et la relation avec les équipes, les familles et accompagnants Assurer la gestion de l’information • Mettre en œuvre les modalités de diffusion de l’information ascendante et descendante • Assister aux réunions institutionnelles • Organiser la transmission des informations avec la Direction du site de Sainte Périne et la personne chargée des relations avec les usagers • Garantir la diffusion de l’information à l’ensemble des professionnels concernés • Participer aux réunions avec les familles • Désamorcer les éventuelles situations de conflits avec les patients, les familles et les accompagnants Coordonner la gestion des ressources humaines • Participer activement, avec le cadre paramédical du DMU, à la gestion rigoureuse des effectifs et à l’affectation budgétaire des agents en fonction des effectifs requis • Contrôler le recours aux moyens de remplacement de jour et de nuit • Participer à l’élaboration des fiches de poste, à l’évaluation des compétences professionnelles et à la définition des besoins en formation au regard du projet du DMU et du projet institutionnel, • Participer au recrutement des professionnels au sein du DMU • Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du secteur d’activité • Réaliser les entretiens d’évaluation, assurer le suivi des objectifs fixés et identifier les besoins en formation de l'équipe d’encadrement • Identifier les compétences et accompagner les projets professionnels en lien étroit avec le CPDMU • Mettre en place des actions de formation, animer et mobiliser le personnel dans les projets de formation. • Traiter et résoudre les situations conflictuelles • S’inscrire dans une démarche de développement de l’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux • Veiller à la qualité de l’accueil et de l’intégration des étudiants et des nouveaux professionnels • Mettre en place la politique de tutorat des étudiants, en assurer le suivi ; développer une collaboration avec les instituts de formation Organiser et assurer le suivi opérationnel des activités, coordination avec les interlocuteurs internes et externes • Assurer le suivi des indicateurs d’activité avec les chefs de service et préparer les plans d’amélioration • Participer à la Commission des Admissions en • Organiser les modalités de gestion des problèmes administratifs liés aux admissions Contribuer au développement et à la promotion de la recherche paramédicale • Impulser une dynamique de promotion de la recherche paramédicale au sein de l’équipe d’encadrement • Encourager l’émergence et le développement de projets de recherche, solliciter les personnes et équipes ressources Missions spécifiques • Assurer des missions transversales au sein du DMU du site Sainte-Périne et du Groupe Hospitalo-Universitaire Paris Saclay définies en concertation avec le CPDMU • Établir un état des lieux et proposer des axes d’amélioration en collaboration avec les chefs de service, le Directeur Médical du DMU et le cadre paramédical de DMU Particularités du poste • Deux cadres supérieurs référents du DMU 1 sont affectés sur le site Sainte-Périne. Ils se coordonnent pour leurs congés de façon à assurer la continuité de l’encadrement supérieur sur site. AVANTAGES AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires versées en juin et décembre • Remboursement partiel des transports en commun • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master et Diplôme Universitaire AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT • Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX • Place en crèche • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Prestations AGOSPAP CE Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Plateforme HOPTISOINS tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses... • Chèques emploi-service CESU AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail • Cadre au forfait • Amplitude horaire 8h-18h en fonction des besoins des services. • Possibilité d’assurer des week-ends de garde rémunérés en heures supplémentaires. Quotité de travail 100% COMPÉTENCES et CONNAISSANCES REQUISES • Connaissance de l’hôpital et de son environnement • Capacité à analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine • Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Travailler en équipe / en réseau • Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités professionnelles requises • Capacité d’adaptation • Disponibilité et écoute • Sens de la concertation, de la négociation et de la communication • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation des services • Aptitude à déléguer, contrôler, PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme Cadre de santé • Titulaire d’un Master II EXPÉRIENCE REQUISE • Avoir exercé des fonctions d’encadrement ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Liées à l’évolution du projet d’établissement ou du DMU. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations et accompagnement à la prise de poste FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation incendie annuelle SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 11h46 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160382 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Enseignant-Formateur Cadre de santé pôle Direction Service ENKRE Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. ANNONCE SUR SITE POLE RECRUTEMENT Vous êtes intitulé du poste », ENSEIGNANT-FORMATEUR EN KINESITHERAPIE Un poste dans le grade de Cadre de Santé Masseur Kinésithérapeute Catégorie A ou équivalent est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir Pôle Centre de Formation Chef de Pôle M Jérôme HUC Directeur des Ressources Humaines Définition du poste ou à défaut fiche métier Activités • Conception, mise en œuvre, évaluation de l’ingénierie pédagogique • Communication avec les étudiants et les différents partenaires de formation • Réalisation des prestations d’enseignement théorique et pratique • Accompagnement des personnes dans leurs parcours de formation • Elaboration et conduite de projets • Participation à la démarche qualité et à la Veille professionnelle Compétences et connaissances requises • Ingénierie de la formation • Communication et relations interpersonnelles ; accompagnement des personnes dans leurs parcours de formation • Sciences de l’éducation et pédagogies innovantes dispositifs hybrides et usage des NTIC • Méthode de recherche en soins • Conduite de projet, de travaux d'étude et de recherche et évaluation de la qualité des prestations • Veille stratégique professionnelle et universitaire Qualités requises - Capacités à communiquer, compréhension des situations, motivation au développement personnel et professionnel - Capacité d’organisation, curiosité intellectuelle, rigueur, adaptabilité et esprit d’initiative Conditions de travail Lieu Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation 12 rue du Val d’Osne, 94410 Saint Maurice Jour Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Horaire Forfait jour - Horaire 39h/semaine sur une plage de 8h30 à 19h Quotité temps de travail Titulaire, CDI ou CDD 100% Périodes de congés 25 CA et 20 RTT périodes scolaires privilégiées avec fermeture de l’institut à Noël et en août Personnes à contacter Nom de la personne référente + Adresse mail pour envoi de CV et LM NOM Madame Isabelle ABOUSTAIT et Mme Issatou Bella DIALLO Téléphone 01. 43. 96. 64. 92 / 64-93 Mail et Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h53 Date limite des candidatures jeudi 25 août 2022 Annonce n°148464 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre de Santé – Consultation/HDJ Dermatologie - Unité de Médecine Ambulatoire UMA Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt Cadre de Santé – Consultation/HDJ Dermatologie - Unité de Médecine Ambulatoire Hôpital Ambroise Paré GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt Date de mise à jour 25 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé paramédical en ambulatoire • Code métier 05U20 • Appellation locale • Grade Cadre paramédical de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au 1er décembre 2022 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé du DMU N°7 Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences Le DMU 7 s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Raymond Poincaré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes Unité de Soins en Milieu Pénitencier USMP rattachée à l’Hôpital Bicêtre Activités du DMU Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients adultes relevant des disciplines suivantes Endocrinologie- Nutrition – Rhumatologie – Dermatologie - Services d’accueil des urgences - Médecine interne – Hématologie – maladies du globule rouge -Maladies infectieuses et tropicales – Ophtalmologie. Nous comptons des structures de prise en charge variées pour les patients hospitalisation complète, de semaine, unités de soins de suite et de réadaptation, de médecine ambulatoire, une unité d’aphérèse thérapeutique, une policlinique, un centre de médecine du voyage, et les UCSA du centre pénitentiaire de Fresnes. PRÉSENTATION DU SERVICE • Service de Dermatologie Oncologique / Centre de référence du mélanome Hospitalisation de jour Hospitalisation de jour de 2e catégorie 19 fauteuils Administration de traitement anticancéreux, immunologique 2 salles d’intervention chirurgicale Consultations 7 box, 31 médecins dermatologues et/ou spécialistes, Plateau technique 2 salles de biopsie, laser CO2, cryothérapie, puvathérapie… Consultations infirmières Consultation d’annonce infirmière, atelier maquillage Composition de l’équipe • Chef de service Professeur Philippe SAIAG • Équipe paramédicale 0,5 cadre de santé, 13 IDE, 4 AS, 2,50 Secrétaires médicales, 1 secrétaire de programmation, 2,90 secrétaires hospitalières, Unité de médecine ambulatoire composée de 35 places situés au 6eme étage aile B Présentation • Rhumatologie bilans, biothérapie • Médecine interne et hématologie bilans, chimiothérapie, transfusions • Évaluation et traitement de la douleur perfusion, rTMS simulation magnétique transcrânienne traitements locaux • Gériatrie bilans • Pneumologie bilans, chimiothérapies • Hépato-gastro-entérologie endoscopie digestives, ponctions d’ascite, perfusions • Dermato-Immunologie Immunothérapie, bilan diagnostic, de traitements, anti TNF … Composition de l’équipe • Coordinateur Médical Docteur JONDEAU Katayoun • Équipe paramédicale 0,5 cadre de santé, 9 IDE, 3 AS, 1 Secrétaire médicale, 3 secrétaires hospitalières,1 brancardier logisticien LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des soins Monsieur SEBERT Christophe • Directrice des soins d’Ambroise Paré Madame BANCHET Fabienne • Cadre paramédical de DMU Madame MILLET Valérie Liaisons fonctionnelles • Directeur médical du DMU, Cadre administratif du DMU • Chef de service et équipes médicales, cadres de santé du DMU • Directions fonctionnelles, Cadres paramédicaux des autres DMU, • Direction et cadres formateurs des instituts de formation • Cadres de santé de l’établissement services cliniques et logistiques ACTIVITÉS Missions générales • Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi. Missions permanentes Gestion des soins et activités • Organiser l’activité du secteur en lien avec l’équipe médicale • Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales • Coordination et suivi de la prise en charge des patients et des prestations soignantes • Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels • Pilotage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité • Organisation et suivi de l'accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés. • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting • Suivi des tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et l’exécutif du DMU Gestion des ressources humaines • Encadrer les équipes IDE et AS de l’ensemble du secteur • Participation au recrutement • Gestion directe des personnels paramédicaux, lissage et validation des plannings prévisionnels en lien avec l’activité, élaboration du planning journalier • Animation d’équipe • Gestion et développement des compétences des personnels • Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Gestion des équipements médicaux • Participe à la gestion des équipements médicaux en lien avec le service biomédical • Participation à l’élaboration des plans d’équipements du secteur en lien avec le CPDMU et l’équipe médicale Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux • Coordination et suivi des prestations de maintenance bio nettoyage, maintenance technique des locaux et de logistique DMS et DMI en dépôts et prêts, médicaments, consommables hôteliers en lien avec les directions fonctionnelles et l’exécutif du pôle. • Participation à l’élaboration des plans de travaux, d’équipements hôteliers et informatiques du secteur d’activité Qualité - Gestion des risques • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales • Accompagnement et suivi des audits transversaux sur le GH • Prévention et suivi des risques professionnels Missions spécifiques • Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical du service en liaison avec le cadre paramédical de DMU, le cadre supérieur de santé et la direction des soins. • Participation à la préparation de la certification de l’établissement • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques • Participation aux réunions du DMU • Participation aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier Particularités du poste • Collaboration avec les équipes mobiles ressources de l’hôpital douleur, soins palliatifs, addictologie AVANTAGES AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires versées en juin et décembre • Remboursement partiel des transports en commun • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master et Diplôme Universitaire AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT • Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX • Place en crèche • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Prestations AGOSPAP CE Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Plateforme HOPTISOINS tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses... • Chèques emploi-service CESU AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires Cadre au forfait amplitude travail de 07H50 Permanence de l’encadrement le WE sur l’hôpital Continuité de l’encadrement sur le DMU lors des congés 3 cadres de santé • Quotité de temps 100 % COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Organisation et actualités professionnelles- risques et vigilances • Droit des patients- éthique et déontologie • Conduite de projet Qualités professionnelles requises • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Capacité d’adaptation et souplesse dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation et de la communication • Esprit d’équipe, ouverture d’esprit, tolérance équité et loyauté • Capacité à identifier et résoudre des situations conflictuelles • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de cadre de santé • Expérience d’encadrement • Connaissances en cancérologie et en ambulatoire • Connaissances approfondies de l’outil informatique EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d’encadrement • Connaissances approfondies de l’outil informatique ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre supérieur de santé • CPDMU • Directeur des soins GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. • Troubles musculo- squelettiques MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations et accompagnement à la prise de poste FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation TMS • Formation sur les risques psycho-sociaux SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h10 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160445 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre de santé pôle 94G16 Pour l'ouverture du nouveau CMP Mary Barnes à Charenton-le-Pont Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. Cadre de Santé pour l’ouverture du nouveau CMP MARY BARNES Charenton Le Pont Vous êtes cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles. Chef de Pôle Dr CANTERO Le Pôle 94G16 Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville. Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur • L’alliance thérapeutique portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l’isolement … • La réhabilitation pair-aidance, activités de réhabilitation … • La transversalité • Le travail avec l’entourage et les familles • La place des usagers • Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial • Le développement de l’ambulatoire • L’attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d’unité, vous organiserez et coordonnerez l’activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes - CMP CADRAN Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l’accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV. - Equipes mobiles o UMAAC Unité Mobile d’Accueil et d’Accompagnement de la Crise cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l’entourage, les professionnels. o UMGP Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l’entourage ou de professionnels. Vous assurerez l’encadrement, l’accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé. Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein d’un nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables d’unité, vous participerez à l’adaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu. Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l’ajustement des moyens d’une unité de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en œuvre du projet de pôle. Spécificités du poste Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles. Qualités requises Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d’équipe, Capacité d’adaptation, d’initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail Lieu CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT Horaire Forfait jour Participation à la permanence de l’encadrement sur le pôle et sur l’établissement. Quotité temps de travail 100% Personne à contacter Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h48 Date limite des candidatures jeudi 11 août 2022 Annonce n°3879 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - CADRE DE SANTÉ EHPAD DOURDAN LE SERVICE ESSONNIEN DU GRAND AGE SEGA Recherche pour L'Ehpad de Dourdan, une cadre de santé, filière IDE. 99 places d’hébergement permanent, Doté d'un Pôle d'activités et de soins adaptés PASA de 14 places et UVP 28 places. Challenge dernier trimestre 2022 reconversion de places PA en places PH, accompagnement des équipes, admissions de nouveaux résidents issus de FAM/MAS. Cet établissement est très dynamique et a coeur de mettre la vie sociale au centre des prises en charge pour le bien être des résidents. Médecin coordonnateur et prescripteurs présents. En tant que cadre, vous devrez * Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes. * Mettre en œuvre les projets institutionnels * Etre le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident * Manager les équipes dans son domaine d’activité recrutement, entretiens professionnels, gestion des plannings... * Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens * Evaluer les actions mises en place dans un souci permanent d’amélioration de la qualité * Etre le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles Forfait cadre FORMATION REQUISE Diplôme Cadre de santé Connaissances requises Connaissance du secteur médico social et notamment l'EHPAD Règlementation de la FPH Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 16h26 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°160442 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé Voir plus

Définirles protocoles d'études analytiques nécessaires au développement et à l'enregistrement des principes actifs et des formes pharmaceutiques des produits biologiques Superviser et/ou mettre en oeuvre les méthodes analytiques telles que -HPLC/l'UPLC (SEC, IEX, HILIC ),l'électrophorèse capillaire (cGE, iCIEF), la spectrophotométrie UV, les méthodes

Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande Cadre de santé oncologie f/h A propos de notre clientA moins d'une heure de Paris en voiture ou transport en commun, le poste se situe à proximité de la Forêt Domaniale de Montmorency. Etablissement Etablissement Privé à But Non Lucratif La clinique est un établissement de soins de suite spécialisé dans la pédiatrie et dispose de deux services principaux, parmi eux il y a le service d'onco hématologie réparti en 3 unités basées sur la classe d' du postePOSTE Sous la responsabilité de la Direction des soins, le-la cadre de santé d'oncologie h-f a pour principales missions Garantir la qualité des prestations dispensées en mettant à disposition des patients mais aussi des médecins, une équipe adaptée et compétente, Encadrer l'ensemble du personnel soignants au nombre 50 dont une IDEC, des infirmiers, aide soignants et auxiliaire de puériculture Garantir le respect de la charte de bloc, participer à son actualisation et à la mise en pratique de ses principes et recommandations, Organiser les staffs des différentes unités de soins. Former aux techniques de soins, à l'application des protocoles, contrôler et évaluer, Assurer la veille technique et ou réglementaire dans son domaine d'activité, Assurer la conduite de projets institutionnels et de missions transverses ou internes au service, Participer aux instances pour la démarche qualité. CDI Temps plein - cadre au forfait Atouts du poste établissement avec des conditions de travail très agréables, il existe une très bonne entente entre les différents cadres de l'établissement ainsi que la direction des soins. L'établissement propose une vraie vie de village au sein de l'établissement qui est le lieu de vie des enfants avec une école, les familles, un grand parc, une solidarité au sein des équipes. Le poste est très enrichissant par sa diversité dans les fonctions. Un logement temporaire peut-être mis à disposition. Annonce n°162489 publiée le 22/08/2022 par un professionnel du recrutement 22/08/2022 - CS UACA SSSPI Groupement hospitalier EAUBONNE Vous souhaitez intégrer une équipe paramédicale dynamique et investie dans des projets engagés vers l’avenir. Venez rejoindre l'Hôpital Simone Veil au sein de son équipe de manager. Annonce déposée le lundi 22 août 2022 à 12h49 Date limite des candidatures lundi 27 février 2023 Annonce n°162568 publiée le 22/08/2022 par un établissement de santé 22/08/2022 - CSS bloc Anesthésie Groupement hospitalier EAUBONNE Vous souhaitez intégrer une équipe paramédicale dynamique et investie dans des projets engagés vers l’avenir. Venez rejoindre l'Hôpital Simone Veil au sein de son équipe de manager. Annonce déposée le lundi 22 août 2022 à 12h44 Date limite des candidatures lundi 27 février 2023 Annonce n°162567 publiée le 22/08/2022 par un établissement de santé 22/08/2022 - cadre de santé / cadre socio-éducatif en pédopsychiatrie Centre Hospitalier Montesson LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile RECRUTE 1 cadre de santé/cadre socio-éducatif pour le Pôle infanto-juvénile Poste à pourvoir au 01/09/2022 CDD, CDI, mutation ou détachement Présentation du Centre Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. Les deux pôles de psychiatrie couvrent 3 secteurs de psychiatrie générale dans les Yvelines et 4 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine. Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l’ouest de Paris accès facile par le RER A. 1. DEFINITION Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE Activités ou missions principales • Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité, • Encadre une ou plusieurs unités de soins, • Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité, • Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi, • Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels, • A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques, • Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, • Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences, • Garantit la bonne application des droits des patients, • Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients, • Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques, • Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité, • Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires. • Gère les mouvements des patients entrées, sorties, permissions et transferts, • Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien, • Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments, • Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel, • Garantit la bonne utilisation du dossier du patient qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre… • Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition CLEPSYDRE, • Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, • Participe à la permanence des cadres, • Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles. • Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre, • Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité. Activités ou missions spécifiques Peut se voir confier des missions transversales ponctuelles ou pérennes et à des actions de formation et/ou d’enseignement dans son domaine de compétence. 3. IDENTIFICATION DU POSTE Liaisons hiérarchiques • Directeur des soins • Cadre supérieur assistant de pôle 4. COMPETENCES REQUISES Formation indispensable • Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif, • Connaître les règles de fonctionnement institutionnel dans le domaine de la gestion des personnels et des patients et les principes du service public hospitalier. • Connaître les logiciels de gestions déployés au sein de l’établissement Qualités professionnelles requises • Capacités organisationnelles, • Rigueur, • Capacités relationnelles et d’animation, • Disponibilité, • Sens de l’autonomie et de l’initiative, • Maîtrise de soi, équité, • Capacité à rendre compte et à alerter, • Loyauté, • Sens de l’autorité, • Curiosité intellectuelle pour la mise à jour de ses connaissances, • Sens de la pédagogie. Annonce déposée le lundi 22 août 2022 à 14h10 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°157408 publiée le 22/08/2022 par un établissement de santé 19/08/2022 - 2 Cadres de Santé 1 cadre pour l'HDJ d'oncologie et 1 cadre d'hospitalisation en hématologie Centre hospitalier CERGY PONTOISE La filière oncologie hématologie est intégrée au Pôle Spécialités Médicales et soins programmés. Il est composé de quatre secteurs d’activité hospitalisation conventionnelle oncologie, hospitalisation conventionnelle hématologie, Hôpital De Jour et plateau de consultations oncologie - hématologie. Ceux-ci sont localisés au 3ème et 4ème étage du bâtiment A. Le service d’hospitalisation hématologie est situé au 3ème étage tour 3. Il se divise en deux secteurs hospitalisation conventionnelle de 8 lits et soins intensifs d’hématologie de 4 lits. Le service d’hospitalisation oncologie est situé au 4ème étage tour 2. Il est composé de 14 lits et comprend une aile de bureaux. Le secteur d’hospitalisation de jour est situé au 4ème étage tour 3. Il regroupe les activités d’hématologie et d’oncologie, comprend une aile de bureaux médicaux et 33 places. Le plateau de consultations est situé au 4ème étage tour 1. Il regroupe les consultations médicales d’oncologie et d’hématologie ainsi que les actes de soins externes qui se déroulent sur une aile dédiée 6 places. Sur ces deux secteurs, nous retrouvons aussi un bureau dédié aux soins de supports. L’équipe soignante est composée de 18 IDE communes au secteur d’hospitalisation oncologie et à l’hôpital de jour 2 IDE affectées au plateau de consultations 3 AS affectées au secteur d’hospitalisation oncologie 6 ASH communes au secteur d’hospitalisation oncologie et à l’hôpital de jour L’équipe d’hématologie hospitalisation est composée de 9 IDE, 3 AS et 5 ASH. Une infirmière de Coordination greffe IDECG est rattachée au cadre du service et peut être amenée à remplacer une IDE sur l’un des secteurs. Une Infirmière de Coordination en Cancérologie IDECC, rattachée au cadre du service, peut être amenée à intervenir au sein des secteurs. Une socio-esthéticienne intervient dans le secteur, ainsi que des psychologues, diététiciennes et assistante sociale. IDENTIFICATION DU POSTE Métier cadre de santé d’unité de soins Code métier 05U20 Grade cadre de santé des services médicaux Catégorie A Domaine fonctionnel Médecine Position dans la structure  Liaisons hiérarchiques - Coordonnateur général des soins - Cadre supérieur de santé du pôle médecine Spécialités Médicales, Cancérologie  Liaisons fonctionnelles - Médecin chef de pôle - Médecin chef d’unité - Equipes médicales - Cadres de santé du pôle et de l’établissement - Equipes paramédicales du pôle - Acteurs internes et externes concernés par l’activité de l’unité et du pôle - Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement - Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité de la prise en charge des patients - Les instituts de formations des professionnels de santé MISSIONS DU POSTE Le cadre exerce sa fonction sous l’autorité directe du coordonnateur général des soins, et du cadre supérieur de pôle. Il travaille en collaboration avec ses collègues. Il assure une organisation et une évaluation de la qualité des soins pour les unités ou les services, en référence aux orientations du projet d’établissement, du projet médical, et plus spécifiquement du projet de soins et dans un souci d’optimisation des ressources. Il participe aux différentes étapes de développement du projet de pôle et d’unité ou de service et favorise l’implication de l’équipe paramédicale dans la démarche. Il exerce en collaboration avec les équipes médicales dont les médecins responsables d’unités ou de services et en liaison fonctionnelle avec les différentes directions. Il veille à l’application et au respect des chartes de fonctionnement des unités. ACTIVITES DU POSTE 1 Organisation des soins dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins, du projet de soins, de pôle et d’unité et /ou de service - Concevoir l’organisation des secteurs d’activité avec les équipes soignantes, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de des unités et avec les autres unités du pôle et de l’établissement - Contrôler la qualité et de la sécurité des soins ou des activités paramédicales procédures et modes opératoires en application des textes réglementaires et des recommandations, réalisations d’audits, suivi d’indicateurs des objectifs du contrat de pôle… - Conseiller, informer, éduquer ou former l’équipe soignante et les patients /familles - Participer à l’organisation du parcours du patient dans le cadre d’un travail en intra et en extra hospitalier - Traiter les aléas et les situations de crise -Veiller au respect des organisations définies par les chartes de fonctionnement plateau de consultations et HDJ 2 Encadrement d’une équipe, gestion et développement des compétences des personnels - Animer, mobiliser et entraîner une équipe - Conduire des réunions - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Evaluer régulièrement les compétences - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives des unités par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation - Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires 3 Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines et informationnelles  Gestion du personnel - assurer la gestion directe des personnels paramédicaux -organiser la répartition et la gestion des ressources dans les unités en optimisant l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l’activité et des priorités évaluation de l’activité du secteur qualitatif et quantitatif, évaluation des postes fonctionnels, anticipation des variations prévisibles, contribution au suivi des indicateurs du pôle… - Identifier les compétences nécessaires à l’activité et à son organisation  Gestion du matériel - organiser la répartition et la gestion des ressources dans le secteur d’activité en optimisant l’utilisation des ressources logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - assurer la coordination et le suivi des prestations de maintenance et de logistique assurant une gestion efficiente de l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur  Gestion économique et financière - réaliser le suivi et le bilan des activités et suivre les tableaux de bord et les indicateurs fournis par les différentes directions  Gestion des informations - Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales - Relayer et porter les décisions institutionnelles - Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l’ensemble des acteurs des autres unités et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins - Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles 5 Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux personnels - Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels 6 Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans ses domaines d’activités - Elaborer, réaliser et communiquer sur le projet de soins paramédical des unités en liaison avec les équipes médicales en tenant compte des orientations du pôle - Initier et/ou conduire un projet spécifique aux unités ou en transversal sur l’établissement - Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles paramédicales 7 Assurer une veille spécifique à ses domaines d’activité - assurer une veille professionnelle sur l’évolution, les réformes hospitalières de la santé, les professions, les techniques et le matériel Missions ponctuelles Dans le périmètre du pôle, le cadre de santé peut être sollicité pour répondre aux équipes information, formation, en l’absence de l’encadrement référent de l’unité. Il assure sur le principe du binôme l’absence d’un autre cadre de santé du pôle. Il peut aussi être amené à encadrer un FFCDS. COMPÉTENCES REQUISES Les qualités managériales et organisationnelles - Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité d’argumenter les résultats - Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires, des consignes relatives à son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe soignante - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens… - Piloter, animer et communiquer, motiver plusieurs équipes soignantes - Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Mise en place de méthodes d’apprentissage des compétences Les qualités relationnelles - Ponctualité et assiduité - Esprit d’équipe et sens du travail en groupe, - Patience et tolérance - Sens de l’analyse, de l’observation et de l’écoute - Disponibilité - Sens de la pédagogie - Respect de la discrétion et du secret professionnel - Ethique professionnelle, respect des autres et de la dignité humaine - Honnêteté intellectuelle - Equité, probité, loyauté Les qualités d’adaptation - Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau - Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en matière de santé, de protocoles institutionnels… - Instaurer une relation de confiance avec le patient et son entourage permettant un partage d’informations - Adopter des gestes éco responsable en établissement de santé - Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques, AES, circuit des déchets DASRI et déchets dangereux…… - Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité démarche HACCP, RABC, respect de la sécurité du circuit du médicament….. - Mettre en œuvre les notions d’engagement, de responsabilité, de posture et de lien hiérarchique PREREQUIS - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales - Diplôme de cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE - Expérience d’encadrement - Expérience professionnelle de participation à des groupes de travail et / ou instances… EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - Travail de complémentarité des compétences au sein des structures du pôle - Accès aux formations institutionnelles et de déroulement de carrière - Accès à la fonction de cadre supérieur et cadre de pôle - Accès à la fonction de directeur des soins RIQUES PROFESSIONNELS Charge mentale - interruptions de tâches fréquentes - gestion des situations complexes - nécessité de s’adapter, de remettre en question ses pratiques professionnelles Annonce déposée le vendredi 19 août 2022 à 09h45 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°151351 publiée le 19/08/2022 par un établissement de santé 19/08/2022 - Cadre de santé sur les structures ambulatoires de psychiatrie AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Cedex Site Hôpital Albert Chenevier Poste à pourvoir Cadre de santé sur les structures ambulatoires de psychiatrie Pour le Immédiat Modalités de recrutement Titulaire de la FPH - Mutation - Détachement Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales – Madame TAHLAITI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mars 2022 INTITULE DU POSTE Cadre de santé sur les structures ambulatoires de psychiatrie METIER Cadre de santé responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05U20 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU FIXIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du Grand Paris Est - DMU Gériatrie DMU IMPACT L’organisation médicale est désormais organisée en services et en Départements Médico-Universitaires DMU. Les DMU participent à la reconfiguration du périmètre et du fonctionnement des structures de l’AP-HP. Les DMU réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de soins organisés en filière, et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé approprié à leurs besoins et gradué. La gouvernance hospitalo-universitaire collégiale des DMU prévoit la présence d’un cadre administratif et d’un cadre paramédical pour assister le directeur médical de DMU dans les missions de gestion du Département. INTITULE DMU IMPACT / Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie En lien d’association avec Paul Brousse, CHIC, CHIV, KB, ORSAY, UVSQ ________________________________________ACTIVITE Psychiatrie et addictologie PRESENTATION Pour faire face à l’enjeu majeur de santé publique que représentent les maladies psychiatriques et liées aux addictions, première cause mondiale de handicap et première cause de dépenses pour l’assurance maladie en France, nous avons proposé la création du DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du GRAND-PARIS-SUD ». Nos objectifs, au niveau du soin, sont de poursuivre le développement de l’offre de soins au sein des HU Henri-Mondor en améliorant les parcours de dépistage, de soins de proximité, d’urgence, de soins et de rétablissement au long cours, et de recours spécialisé pour les habitants du territoire desservi. Et d’autre part de travailler en association avec les DMU, pôles et service de psychiatrie et d’addictologie des hôpitaux du Grand-Paris Sud CHIC, CHIV, Bicêtre, Paul-Brousse, Orsay, Versailles afin de mieux organiser la prise en charge des patients de ce territoire. Le DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend • Un service de psychiatrie sectorisée, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne 94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny et s’appuyant sur un dispositif de soins gradué o 80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles avec 2 unités ouvertes et 2 unités fermées site Albert Chenevier o 2 CMP à Créteil et Boissy-St-Léger o Un hôpital de jour site Albert Chenevier o Une équipe mobile de soins renforcés SIAM o Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques 24 places • Un service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures o Unité d’hospitalisation de 18 lits pathologies psychiatriques résistantes ou avec intrications somatiques o Urgences psychiatriques dispositif intégré au sein des urgences générales o Psychiatrie de Liaison o PASS psychiatrie o Consultations spécialisées • Un service de psychiatrie de recours régional et national o 4 centres experts Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistante o Un hôpital de jour de réhabilitation cognitive et sociale o Le Dispositif de Soins Partagés 94 o Le dispositif Passeport Bipolaire o Un centre de stimulation magnétique trans crânienne • Un service d’addictologie o Unité d’hospitalisation de 24 lits site E. Roux o Un hôpital de jour site Albert Chenevier o Un centre de consultation site Albert Chenevier o Une équipe de liaison sites Henri Mondor et Albert Chenevier Les projets stratégiques du DMU sont structurés autour des axes suivants • Développement de l’offre ambulatoire, dans une logique de structuration par filières de soins spécialisés • Déploiement de thérapies innovantes plateformes de stimulation cérébrale, thérapies psycho sociales, thérapies basées sur la réalité virtuelle… et de parcours de soins innovants expérimentation d’un parcours de soins pour patients bipolaires Passeport BP » • Amélioration de la prise en charge somatique des patients en psychiatrie unité d’hospitalisation dédiée aux patients présentant des intrications somatiques et psychiatriques, projet de création d’un poste infirmier parcours somatique » • Déploiement et accompagnement des nouveaux métiers dans le champ de la santé mentale Infirmiers en Pratique avancée, médiateurs santé-pairs • Participation à la recherche médicale Inserm, Fondation Fondamental et développement de la recherche paramédicale SERVICE Structures ambulatoires de psychiatrie COMPOSITIONS DES EQUIPES CMP CRETEIL 9 IDE, 1 IPA, 4 secrétaires médicales, 1 ASH, équipe médicale, 4,6 temps de psychologue CMP BOISSY ST LEGER 5 IDE, 0,4 psychomotricienne, 2 secrétaires médicales, équipe médicale, 3,5 temps de psychologue DSP 2 IDE, 0,5 secrétaire médicale, 1,5 temps de psychologue APPARTEMENTS THERAPEUTIQUES 5 IDE, 1 ergothérapeute, 1 médecin SIAM 3 IDE, 1 psychologue, 1 éducateur spécialisé, 0,5 secrétaire médicale, 1 médecin Contact 15/30 1 IDE au sein d’une équipe gérée fonctionnellement par le CHIC LIAISONS HIERARCHIQUES CPDMU FONCTIONNELLES Cadres de santé du DMU, Directeur médical, chef de service et équipes médicales, Cadre administratif de DMU, Administrateurs de garde, Directions fonctionnelles ACTIVITES Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités Collaborer, avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical du DMU, sur la mise en œuvre opérationnelle des projets stratégiques Missions Générales du poste Le cadre de santé organise et évalue, en collaboration avec les responsables médicaux, l’efficience du parcours de soins et des prestations associées. Il est chargé de • Organiser les activités de soins et des prestations en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travail • Manager l’équipe • Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMU • Développer la culture du signalement et de la gestion de risques • Communiquer avec les partenaires du soin Missions permanentes Organiser les activités de soins • Coordonner et suivre les activités réalisées par les professionnels paramédicaux • Analyser les activités et met en adéquation les ressources humaines et matérielles au regard des besoins liés à l’activité • S’assurer de la mise en œuvre de projets de soins personnalisés en cohérence avec le parcours de soins du patient • Organiser la communication entre les différentes structures du DMU • Participer à l’élaboration du plan travaux, du plan d’équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec l’encadrement supérieur du DMU Manager l’équipe • Animer les équipes au moyen de réunions pluriannuelles • Faciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux synthèses des unités • Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l’unité Favoriser le développement des compétences • Evaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soins • Evaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultats • Participer à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriques • Participer à l’élaboration du plan de formation • Organiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés Développer la gestion de risques • Contrôler et évaluer la qualité des actes dans le dossier de soins • Mettre en place des mini-audits dans l’unité dossiers de soins, circuit du médicament… • Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirables • Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation en psychiatrie • Participer à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrie Communiquer avec les partenaires du soin • Développer et renforcer les partenariats et réseaux nécessaires à l’activité participation aux réunions, suivi des dossiers, mise en œuvre et suivi des actions • Assurer une communication et une coordination avec les structures médicales, médicosociales et sociales intervenant dans le parcours des patients pris en charge • Participer aux cellules de cas complexes » et aux groupes de travail des Conseils Locaux de Santé Mentale CLSM du territoire, et contribuer à la création de nouveaux CLSM Missions spécifiques • Participer aux réunions hebdomadaires de l’encadrement du DMU • Participer ou piloter les groupes de travail mis en place au sein du DMU o Trois groupes de travail ont été initiés suite à un rapport du Contrôleur Général des Lieux de Privation de Liberté afin d’améliorer les pratiques et les organisations au sein des unités d’hospitalisation temps plein Activités thérapeutiques, Isolement/Contention, Droits et libertés des patients o Parcours d’intégration des nouveaux professionnels • Participer à des groupes de travail transversaux sur le GH H. Mondor • Participer à la continuité de l’encadrement sur le service d’addictologie en cas d’absence du cadre de santé • Participer à la permanence de l’encadrement sur le site, les week-ends et jours fériés 8h-16h QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait Amplitude horaire de 8h00-18h00 Horaires à adapter en fonction des besoins et des projets en cours COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Compétences en management, animation d’une équipe de soins • Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences. • Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d’activité professionnelle. • Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences. • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet. • Construction et utilisation d’outils de pilotage tableaux de bord, indicateurs, critères. • Capacité à travailler en équipe CONNAISSANCES REQUISES • Connaissance des textes règlementaires gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles • Connaissances des modes et modalités d’hospitalisation en psychiatrie • Environnement informatique QUALITES REQUISES • Dynamisme et esprit d’initiatives • Sens des responsabilités et prise de décision • Autonomie • Curiosité intellectuelle • Respect des valeurs professionnelles PRE-REQUIS Diplôme cadre de santé Connaissance de la psychiatrie souhaitable Permis B S GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL OMEGA Incendie FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le vendredi 19 août 2022 à 08h46 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°162404 publiée le 19/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - Cadre de Santé F/H Service Pharmacie Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif Cadre de Santé – Pharmacie – Hôpital Paul-Brousse APHP Villejuif- 94 L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Paul-Brousse, 12 avenue Paul Vaillant Couturier – 94800 Villejuif Date de mise en ligne 18/08/2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales • Code métier 05U200 • Appellation locale Cadre de Santé • Grade Cadre de Santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au dès que possible • Modalités de recrutement Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaires et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°15 Biologie – Génétique – PUI Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Périne-Raymond Poincaré. Activités du DMU Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur. La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement 3 Facultés. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Pharmacie est composé 2 unités fonctionnelles • Secteur Pharmacie Principale et antennes pharmaceutiques. • Secteur Dispositifs Médicaux Stériles UDMS La PUI est située au rez-de-chaussée niveau bas du Bâtiment Fred Siguier, porte 63. L’UDMS se trouve au niveau du sous-sol du Bâtiment Deparis, porte 27. Composition de l’équipe • 1 pharmacien chef de service, 3 pharmaciens praticiens hospitaliers, 1 pharmacien assistant spécialiste, 5 pharmaciens attachés, 3 internes, 1 cadre de santé, 1 secrétaire médicale, 10 préparateurs, 1TSH, 1 aide-soignante, 1 agents hospitaliers, 2 maître-ouvriers. LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des Soins • Directeurs des Soins et des Activités Paramédicales • Cadre Paramédical de DMU • Cadre Supérieur de Santé. Liaisons fonctionnelles • Personnel médical et non médical du service, • Cadres du DMU, • Exécutif du DMU, • Services cliniques, • Direction qualité, • DSAP, • Directions fonctionnelles et services supports, AGEPS, fournisseurs… ACTIVITÉS Missions générales Sur le secteur Pharmacie Principale et antennes pharmaceutiques. Contribuer à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du service, le projet de DMU tels qu'ils sont définis dans le cadre des projets d'établissement et du GHU. Organiser l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne des moyens des services médicotechniques, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. • Identifier des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats. • Gérer et accueillir des ressources dans le service, gérer des plannings, évaluer des personnels. • Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales. • Participer à l’amélioration du circuit du médicament et à la certification. • Rédiger et mettre à jour des documents du système de management de la qualité procédures, modes opératoires. • Élaborer et suivre les indicateurs. • Gérer des équipements, travaux Identification des besoins, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique. • Gérer les outils informatiques et des logiciels métier du service. • Communiquer eninterne et externe staff d’informations au sein du service, gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales, participation aux réunions du DMU, d’encadrement du site et du GH. • Participer aux projets du service, du site et du DMU. • Organiser et accueillir les nouveaux personnels et des étudiants. • Avoir une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. Missions spécifiques • Participer aux groupes de travail et / ou comité de pilotage intra et/ou extra hospitaliers. • Assurer la continuité d’encadrement DMU sur le site de Paul Brousse UDMS/Biologie • Réaliser des tâches ponctuelles à la demande de l'Exécutif de DMU ou de la Direction des Soins et des Activités Paramédicales AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le parc APHP • Place de stationnement à proximité • Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Accès à une offre de formation continue conséquente. HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires Horaire ouverture du service lundi au vendredi 8h -17h / Cadre au forfait • Quotité de temps Temps complet 100% COMPÉTENCES REQUISES • Management. • Communication. • Animation d’équipe. • Organisation du travail. • Conduite de projet. • Stratégie, conduite du changement. • Démarches, méthodes et outils de la qualité • Éthique et déontologie Qualités professionnelles requises • Qualités organisationnelles et de gestion • Qualités managériales • Sens des responsabilités • Prise d’initiatives • Dynamisme, efficacité et disponibilité • Aptitude à l'écoute et à la communication, à la diplomatie, à la négociation et à l'animation PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme cadre de santé • Concours sur titre EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience en management ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre supérieur de santé GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Travail sur écran • Possibilité de déplacements sur le GH MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Equipement ergonomique poste de travail FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Annuelle SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 10h23 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°162327 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - CADRE DE SANTE Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise BEAUMONT-SUR-OISE Le service des consultations externes dépend du pôle Médico –Technique Rééducateurs, Diététiciennes, Consultations, Brancardage et Chambre mortuaire et s’inscrit au sein du groupement hospitalier de territoire Nord-Ouest Vexin Val-d’Oise. Spécificité du service Les consultations externes ont leur activité répartie sur 4 secteurs - 1 secteur de consultations médicales cardiologie, diabéto/endocrinologie, néphrologie… - 1 secteur de consultations chirurgicales viscéral, orthopédie, vasculaire… - 1 secteur de consultations de spécialités ORL, Stomatologie, Ophtalmologie… - 1 secteur d’endoscopie gastrique, pulmonaire, urologique - Ses missions principales sont les suivantes • Organiser l’activité des soins et des prestations associées • Manager l’équipe infirmière • Travail de collaboration avec le secrétariat • Coordonner les moyens en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations • Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins mise en place de procédures, protocoles… • Développer la culture du signalement et la gestion des risques • Développer les compétences individuelles et collectives • Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle • Assurer un relais d’informations entre les différents intervenants • S’inscrire dans la dynamique de pôle • S’inscrire dans une dynamique de projet institutionnelle, de pôle, de service Il exerce ses missions au sein des services dont il a la charge et en adéquation avec les projets de service, de pôle et de l’institution. Il collabore avec le médecin responsable de la structure interne. Il gère une équipe d’infirmiers composée de 5 ETP IDE Il travaille en lien étroit avec le secrétariat central des consultations et la cadre du bloc opératoire endoscopie Spécificités Temps dédié Travail au forfait cadre 40h hebdomadaires conformément à la charte du temps de travail. Les horaires journaliers sont variables en fonction des nécessités de service, les repos sont fixes le week-end et les jours fériés. Gardes et astreintes Garde de week-end 9h/17h30 ou du jour férié une fois par trimestre environ, selon nécessité institutionnelle. Remplacement En l’absence du cadre des consultations, celui-ci est remplacé par le cadre des rééducateurs, voir le cadre des diététiciens et de façon exceptionnel par un autre cadre peut être identifié. Déplacement Possibles sur tous les sites du Groupe Hospitalier de territoire ou tout autre lieu en lien avec les nécessités institutionnelles Agence régionale ou départementale de Santé, Haute autorité de santé… ou de formation. Activités 1. Organisation des soins dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins, du projet de soins, de pôle et d’unité et/ou de service • Concevoir l’organisation de son unité avec l’équipe soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l’unité et avec les autres unités du pôle et de l’institution • Concevoir l’organisation de son unité avec l’équipe médicale en fonction des besoins spécifiques de chaque spécialiste • Concevoir l’organisation de son unité en lien avec le secrétariat des consultations externes • Contrôler la qualité et la sécurité des soins ou des activités paramédicales procédures ou modes opératoires en application des textes réglementaires et des recommandations, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs des objectifs du contrat de pôle • Participer à l’organisation du parcours du patient dans le cadre du travail en intra et extra hospitalier • Organiser le retour et l’analyse auprès des équipes paramédicales sur les évènements indésirables • Favoriser la déclaration des évènements indésirables 2. Encadrement d’une équipe, gestion et développement des compétences des personnels • Animer, mobiliser et entraîner une équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Traiter et résoudre les situations conflictuelles et accompagner les équipes dans des situations spécifiques • Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives de l’unité par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation • Assure la réalisation des entretiens annuels d’évaluation et évaluer les besoins en formation • Travailler en collaboration avec les laboratoires pour assurer la formation pour des appareils spécifiques aux consultations externes 3. Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines et informationnelles  Gestion du personnel • Gestion directe des personnels paramédicaux de l’unité • Travail en collaboration directe avec les différents médecins qui interviennent sur l’unité • Répartition et gestion des ressources dans l’unité en optimisant l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l’activité et des priorités évaluation de l’activité de l’unité qualitatif et quantitatif, évaluation des postes fonctionnels, anticipation des variations prévisibles, contribution au suivi des indicateurs du pôle… • Identifier les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité de l’unité et à son organisation  Gestion du matériel • Répartition et gestion des ressources dans l’unité en optimisant l’utilisation des ressources logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités • Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique assurant une gestion efficiente de l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur en collaboration avec l’équipe infirmière et les différents intervenants extérieurs  Gestion des informations • Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales au sein des unités • Relayer et porter les décisions institutionnelles • Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l’ensemble des acteurs des autres unités et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins • Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles 4. Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux personnels • Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux paramédicaux intégrants les services et des futurs professionnels étudiants infirmiers 5. Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans son domaine d’activité • Assurer la déclinaison, réaliser et communiquer sur le projet de soins paramédical de GHT en liaison avec l’équipe médicale en tenant compte des orientations du pôle • Initier et/ou conduire un projet spécifique à l’unité ou en transversal sur l’établissement • Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles paramédicales 6. Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité • Veille professionnelle sur l’évolution, des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel Savoirs  Connaitre et faire respecter la règlementation en vigueur  Connaitre les organigrammes de l’établissement  Savoir animer une équipe  Connaitre les techniques de communication  Connaitre les règles de déontologie professionnelle  Savoir évaluer la charge de travail  Connaitre le projet d’établissement, de soins, de pôle, de service, les procédures d’urgence, plan blanc…  Maitriser les principaux logiciels de bureautique Word, excel, power point, …  Connaitre les principaux logiciels utilisés au sein du service RDWin et gérés par le secrétariat des consultations Savoir faire  Connaitre et faire respecter la règlementation en vigueur  Connaitre les organigrammes de l’établissement  Savoir animer une équipe  Connaitre les techniques de communication  Connaitre les règles de déontologie professionnelle  Savoir évaluer la charge de travail  Connaitre le projet d’établissement, de soins, de pôle, de service, les procédures d’urgence, plan blanc…  Maitriser les principaux logiciels de bureautique Word, excel, power point, …  Connaitre les principaux logiciels utilisés au sein du service RDWin et gérés par le secrétariat des consultations Savoir faire  Analyser des données  Elaborer, concevoir des tableaux de bord  Arbitrer et/ou décider  -Désamorcer les conflits entre professionnels et/ou avec les personnes accueillies et leur famille  Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence  Evaluer et contrôler les organisations, procédures et protocoles audits internes  Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus dans son domaine de compétence  Développer et valoriser les compétences des professionnels de ses équipes  Fixer des objectifs, mesurer les écarts et évaluer les performances individuelles ou collectives  Organiser une unité, un service en fonction de différents critères  Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes  Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les bonnes ressources pour leur réalisation  Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Savoir être  Capacité d’écoute, de négociation et d’adaptation  Capacité à communiquer  Capacité à manager  Capacité à prendre des initiatives  Esprit d’analyse  Gestion des conflits et de l’agressivité  Dynamisme, état d’esprit positif  Sens de l’autorité et de prise de décisions  Rigueur, disponibilité et motivation  Capacité à déléguer  Valeurs du pôle La Bientraitance, le travail en équipe, la qualité des soins, l’équité, la bienveillance, la créativité et la responsabilité » Diplômes - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales - Diplôme de cadre de santé Expériences recommandées - Expérience d’encadrement - Expérience professionnelle de participation à des groupes de travail et / ou instances… Passerelle - Accès à la fonction de cadre supérieur de santé, coordonnateur de pôle - Accès à la fonction de directeur des soins - Accès à la fonction de cadre formateur en IFSI Relations professionnelles  Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur général des soins, directeur des soins • Cadre de pôle ou cadre supérieur de santé en charge du secteur  Liaisons fonctionnelles • Médecin chef de pôle • Equipes médicales dont la direction des affaires médicales • Cadres de santé du pôle et de l’établissement • Equipes paramédicales du pôle • Acteurs internes et externes concernés par l’activité de l’unité et du pôle DIM, informatique et GAP • Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement • Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité de la prise en charge des patients biomédical et laboratoires externes • Les instituts de formations des professionnels de santé Missions transversales Des missions transversales sont rattachées à cette fonction. Elles sont présentées lors de l’entretien de recrutement.Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 10h42 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°162314 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - Cadre de Santé Centre hospitalier CERGY PONTOISE PRESENTATION DE L’EHPAD L’EHPAD St Louis est un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, composé d’un bâtiment organisé sur 4 étages et divisé en 2 secteurs et comprenant 125 lits en plus des espaces communs et spécifiques de soins et d’un Accueil de Jour de 10 places pour personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer. L’équipe encadrante se compose de deux cadres de santé chacun en responsabilité d’un secteur, et d’un responsable hôtelier ainsi que d’une responsable de l’accueil de jour et de la plateforme de répit. Cette équipe est rattachée à la Direction du secteur médico-social. L’EHPAD dispose d’un médecin coordonateur et traitant attitré Effectifs 10 IDE 49 AS 31 ASH LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques La Direction du médico-social Liaisons fonctionnelles Le Cadre de sante de l’autre secteur Le responsable hôtelier L’equipe d’animation Les professionnels de rééducation Les prestataires extérieurs kiné, podologue Les diététiciens FONCTION ET GRADE Fonction cadre de santé, responsable d’unité de soins Grade cadre de santé HORAIRES 09h – 17h FORFAIT CADRE MISSION GENERALE Le cadre de santé est responsable de son secteur. Il • Participe à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet de service, du projet d’Etablissement • Assure une gestion directe des personnels paramédicaux des services • Organise et coordonne l’ensemble des activités de soins dispensés aux résidents • Assure un suivi et un bilan des activités des services • Participe à la démarche d’amélioration continue des soins • Veille à la prévention et à la gestion des risques liés aux soins • Veille à la qualité des soins, à la sécurité des résidents, des usagers et des personnels • Développe la communication entre les différentes catégories de personnel pour une réelle efficience des soins auprès des résidents MISSIONS DU POSTE ORGANISATION DES SOINS – DEMARCHE QUALITE – GESTION DES RISQUES LIES AUX SOINS • Est responsable de l’organisation, de la planification, de l’exécution et du contrôle des soins • Elabore et fait respecter l’organisation du secteur • Est garant de la continuité des soins sur 24 h en collaboration avec le cadre responsable de l’équipe de nuit • Favorise la régulation entre activités médicales et infirmières ou paramédicales • Assure la sécurité des résidents • Participe à la définition des objectifs de soins du service en cohérence avec le projet médical • Est référent d’une attitude conforme à l’éthique des soins infirmiers et du secret professionnel • S’Assure de la bonne compréhension et de l’application de la prescription médicale • Veille au respect des règles d’hygiène • Participe à des programmes d’évaluation de la qualité des soins, ou pratiques professionnelles, propose si besoin des actions d’amélioration • S’inscrit dans la dynamique de démarche qualité • Met en place et suit les Plans d’Actions Qualité Sécurité des Soins PAQSS • Est moteur de l’amélioration continue dans son service • Participe activement à la mise en place de la politique de gestion des risques et de coordination des vigilances sanitaires. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Assure une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge de travail, planifie le présentéisme • Met en œuvre les moyens nécessaires à la sécurité du personnel de l’unité participe à la gestion des risques professionnels dans son unité et veille aux respects des consignes • Elabore et tient à jour les profils de poste des professionnels des services • Evalue la compétence professionnelle et le potentiel des agents au regard des profils de poste • Veille à l’intégration des nouveaux agents • Met en place et anime des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein de l’unité • Favorise l’investissement et la responsabilisation des agents au sein de groupes projets ou dans le cadre de missions spécifiques au sein de l’unité désignation de référents GESTION ADMINISTRATIVE DES RÉSIDENTS • Participe aux commissions d’admission et s’assure de la faisabilité de l’accueil en adéquation avec les possibilités matérielles et humaines du service COMMUNICATION ET RELATION • Favorise la communication interne et externe au service • Recueille et transmet les informations • Entretient une relation suivie avec les résidents et leur entourage durant leur séjour • Favorise les relations entre l’équipe pluridisciplinaire, médecins, résidents, usagers, familles et représentants légaux • Coordonne les réunions de synthèses pluri-professionnelles des résidents • Coordonne les réunions en lien avec le projet personnalisé des résidents • Etablit et maintient un esprit de cohésion dans l’équipe • Anime des réunions d’équipe au sein du service ainsi que des groupes de travail • Collabore avec les prestataires internes tous les services du GHT et externesautres établissements, secteur libéral FORMATION – RECHERCHE • Recense, analyse les besoins en formation et les transmet à son supérieur hiérarchique direct • Suscite les besoins en formation du personnel pour qu’il se maintienne à un niveau de connaissances en adéquation avec le poste occupé • Evalue la formation reçue par le personnel et veille à son réinvestissement • Assure l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux agents • Participe à des groupes de travail intra et au niveau GHT • Accueille les étudiants, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôleleur apprentissage et participe à leur évaluation • Se donne les moyens d’actualiser ses connaissances professionnelles GESTION ECONOMIQUE ET FINANCIERE • Est garant d’une bonne gestion des consommables, du matériel, de la maintenance du matériel, de la matériovigilance • Participe à l’analyse des tableaux de bord d’activité, budgétaires du service et à l’atteinte des objectifs de contractualisation • Renseigne et assure le suivi d’indicateurs • Rédige sa demande d’investissement en matériel et travaux dans le respect de laprocédure en vigueur au GHT NOVO MISSIONS SPÉCIFIQUES o Participe au projet d’Etablissement de l’EHPAD et fédère les agents autour de ce projet o Veille au respect du projet personnalisé du résident o Coordonne les activités de soins et les animations en lien avec le service animation o Remplacement mutuel avec le cadre de l’autre secteur lors des congés. QUALITES REQUISES ET SAVOIR ETRE QUALITÉS PROFESSIONNELLES Qualités relationnelles observation, écoute, communication, savoir garder la bonne distance Capacité pédagogique Capacité à travailler en équipe interprofessionnelle Maîtrise de soi, de ses réactions émotionnelles, patience Disponibilité Dynamisme Intégrité EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Capacité à analyser les situations et à rendre compte Capacité d'adaptation aux changements Capacité de négociateur Sens de l'organisation Conduite de réunion Conduite de projet Esprit de décision Sens des responsabilités RISQUES PROFESSIONNELS Risques physiques - Travail debout avec déplacement fréquent et piétinement en fonction des tâches. - Risque d’agression résidents agitées, etc. Risques biomécaniques Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 13h47 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°162299 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 18/08/2022 - Cadre de santé formateur IADE 2022-256 Siège de l'AP-HP Paris SERVICE PRESENTATION Institut de formation d’un agrément de 100 étudiants par année soit environ 200 étudiants qui dispense en plus des formations continues ouvertes à un public AP et hors AP. Ecole conventionnée avec l’Université de Paris Triplement certifiée ISO 9001-2015 / RNQ et IFNA ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 directeur 1 responsable pédagogique, 10 cadres formateurs dont 1 faisant fonction 2 agent d'intendance 1 secrétaire ________________________________________ LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES Directeur de l’école ________________________________________ FONCTIONNELLES Secrétaires, aide intendant, Etudiants, Cadres d'unités et tuteurs pour le suivi et l’évaluation de la progression des étudiants en stage, Formateurs occasionnels, dont les universitaires experts dans les contenus enseignés, Formateurs d'autres instituts de formation pour les échanges et la coordination. ________________________________________ ACTIVITES ACTIVITES PERMANENTES Pédagogiques • Conception, mise en œuvre et évaluation des projets et dispositifs de formation et d’enseignements en collaboration avec les universitaires des sciences contributives • Mise en œuvre de méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage des étudiants • Réalisation d'entretiens individuels ou collectifs de suivi pédagogique • Responsabilité d’Unités d’Enseignement en lien avec l’université pour les unités contributives • Suivi et évaluation de l’acquisition des compétences d’un groupe d’étudiants • Animation d’analyse de pratiques • Supervision de travaux de recherche de fin d'études, évaluation du stage recherche • Partenariat avec les professionnels des stages dont il est référent • Veille professionnelle en lien avec les UE en responsabilité et en lien avec la pédagogie • Conception, mise en œuvre et évaluation des projets et dispositifs de formation continue Organisationnelles et de gestion • Négociation et planification des enseignements tant théoriques que cliniques • Travail d’équipe en cohérence avec le projet pédagogique • Gestion de notes et de dossiers pédagogiques dont les absences • Présentation des étudiants lors des jurys semestriels ACTIVITES PONCTUELLES OU SPECIFIQUES liste non exhaustive • Participation aux épreuves de sélection du concours d'entrée • Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou régionaux • Réalisation d'études et de travaux de recherche dans son domaine • Contribution institutionnelle à la formation continue des professionnels de proximité responsables de l’encadrement • Accueil, encadrement et accompagnement d’étudiants cadre de santé QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL 38 heures hebdomadaires avec RTT forfait 20 RTT-1 journée solidarité et 12 journées pédagogiques COMPETENCES REQUISES Savoir faire requis Compétences organisationnelles, relationnelles et opérationnelles Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe Animer des séquences de formations initiale et continue Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation Conduire et animer des séquences de formation et des groupes de travail Communiquer de façon pertinente et adaptée vis-à-vis des différents acteurs direction, étudiants, collègues, formateurs occasionnels, universitaires, responsables de l’encadrement en stage Assurer une veille intellectuelle permettant la mise à jour des enseignements Connaissances associées Les savoirs professionnels de l’infirmier anesthésiste Le système de santé et son évolution La réglementation des formations initiales référentiel de formation Notions d’ingénierie pédagogique Bureautique Word, PowerPoint, Excel TIC et e-formation PRE-REQUIS Formation cadre de santé Formation universitaire souhaitée Expérience conseillée encadrement des stagiaires, participation aux jurys mémoires, réalisation de cours auprès des étudiants. Annonce déposée le jeudi 18 août 2022 à 11h16 Date limite des candidatures lundi 17 octobre 2022 Annonce n°162321 publiée le 18/08/2022 par un établissement de santé 17/08/2022 - Responsable pédagogique en formation continue 2022-255 Siège de l'AP-HP Paris Situé au 5ème étage du Campus PICPUS, le CFC MPPPH a pour mission de contribuer à la formation professionnelle tout au long de la vie en proposant une offre de formation diversifiée, adaptée aux problématiques et besoins identifiés au sein des établissements de santé, à l’intention de l’ensemble des personnels de l’AP-HP. Le CFC propose des dispositifs de formations continue pour des publics diversifiés managers, le personnel paramédical, les Travailleurs sociaux et éducatifs, les personnels administratifs techniques et ouvriers. Le CFDC est engagé dans le projet École de santé sans tabac ESST, portée par le RESPADD en collaboration avec l’APHP pour promouvoir une politique active de prévention et prise en charge du tabagisme. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 directeur - Coordonnateur général des centres de formation 1 Adjointe au directeur, Cadre supérieur de Santé 1 Assistante de direction et de formation et 4 Assistants de formation, Adjoints administratifs 14 Responsables pédagogiques, Cadres supérieurs et cadres de santé LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 N+1 Fanny MALE, CSS, adjointe à la directrice du CFCMPPPPH N+2 Michèle JARRAYA, Directrice du CFDC, Directrice du CFCMPPPPH, DRH, AP-HP FONCTIONNELLES Les responsables pédagogiques du centre et des autres structures CFC du CFDC Centre de la Formation et du Développement des Compétences ; ainsi que leurs assistants de formation ; L’ensemble des directeurs du site, et leurs équipes. La direction du département de formation continue et l’ensemble des directions fonctionnelles concernées La direction du site de l’Hôpital Rothschild La plate-forme logistique du Campus PICPUS, le bureau des concours Toutes les personnes extérieures ayant recours au Campus Les responsables de la formation continue des GHU Les formateurs occasionnels, Les directions centrales et locales commanditaires, management paramédical des GHU, prestataires extérieurs issus d’organisme de formation privés Les structures extérieures à l’AP-HP ARS, GH hors AP-HP,…. ACTIVITES Mission générale La mission principale consiste en l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel de formation continue central des filières professionnelles non médicales. Il s’agit de contribuer à l’accompagnement des projets institutionnels dans les domaines de la formation continue et du conseil, à l’attention des professionnels soignants, en particulier des cadres de santé, infirmiers et des aides-soignants, et ce avec une vision prospective. Le responsable pédagogique doit assurer l’ingénierie et la dispensation des formations auprès d’un public de professionnels en formation continue. La finalité est d’accompagner les professionnels dans le perfectionnement et le développement de leurs compétences. Il exerce ses activités au sein du Campus mais également sur site en fonction des besoins spécifiques. Ingénierie de formation - Evaluation des besoins, conception, organisation, réalisation, suivi et évaluation des stages de formation - Veille professionnelle - Elaboration d'outils et/ou de méthodes spécifiques - Réalisation de documents pédagogiques - Elaboration et réponse aux cahiers des charges - Gestion administrative et budgétaire spécifique au domaine d'activité Ingénierie pédagogique Au niveau du campus Picpus et sur site conduite de projet, conception, déclinaison et réalisation du dispositif de formation - Organisation, coordination, mise en œuvre et suivi des actions de formation - Conceptualisation, planification et animation en face à face des séquences de formation, d’analyse de pratique ou de supervision - Accueil, animation, encadrement et accompagnement pédagogique des professionnels en formation - Evaluation des connaissances et des compétences des personnels en formation - Entretiens individuels de régulation et de suivi Exemples de thématiques de formation spécifiques - Gestion & animation du dispositif MDE et Sages-femmes - Pilotage de la PREPA IFSI - Co pilotage des dispositifs de formation du plan ADDICTO - Partenariat avec AFIT&A - Coordination du dispositifs RPIB Tabac + formation de formateurs relais RPIB Tabac - Pilotage des 4 modules de formation dédiés aux bénévoles avec la DAJDPPUA - Participation à différentes sessions de formation o Tutorat o Relation d’aide o Formations en lien avec le développement des compétences cliniques o Cycle de formation des faisant fonction de cadres de santé - Animation groupe d’analyse de la pratique professionnelle Développement de partenariats et de réseaux internes et externes établissements hospitaliers du régime général, universités, associations, tutelles, Démarche qualité et de certification contribution au pilotage d’un processus et à la démarche de certification du centre de formation MISSIONS PONCTUELLES • A la demande du directeur et/ou de l’Adjointe au directeur, sur des projets spécifiques relevant du domaine de compétence de l’agent • Tutorat de stagiaires cadres et des nouveaux arrivants • Guidance de mémoires IFCS et participation à des jurys QUOTITE DE TRAVAIL 35 heures hebdomadaires. A temps plein 100% HORAIRES DE TRAVAIL Amplitude horaire maximum 8h-18h. Horaires ordinaires Cadre au forfait. Congés 10 jours à Noël, 10 jours au vacances de printemps, minimum 3 semaines en été et préférentiellement au mois d’août. Les vacances sont prises sur les périodes de congés scolaires de la Zone C. 12 jours de JPP. TELETRAVAIL COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Ingénierie de formation Concevoir, piloter et évaluer des projets de formation  Evaluer les besoins  Elaborer et répondre aux cahiers des charges  Négocier avec différents partenaires, en tenant compte des contraintes  Concevoir, organiser et mettre en œuvre les projets  Assurer le suivi et l’évaluation des projets  Assurer la gestion administrative et budgétaire spécifique au projet  Conduire et animer des réunions ou des groupes de travail Ingénierie pédagogique Concevoir, piloter et évaluer des actions de formation spécifiques à son domaine de compétences, en cohérence avec les orientations institutionnelles  Conceptualiser et planifier un plan annuel d’actions de formation continue  Organiser, coordonner, mettre en œuvre et suivre les actions de formation  Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement des groupes de stagiaires  Animer en face à face pédagogique des actions de formation  Construire, adapter des outils, des méthodes de travail spécifique  Réaliser des documents pédagogiques  Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’évaluation de programmes de formation Compétences diverses Compétences en informatique maîtrise des logiciels Word, Excel et Power Point Compétences organisationnelles gestion et suivi des dossiers, gestion des priorités. Capacité à transmettre. Reporting à sa hiérarchie. Autonomie dans son travail. Etre force de proposition et innovant dans le cadre des formations à développer au sein du centre. SAVOIR ETRE Activité qui nécessite une grande réactivité et une forte capacité à travailler en équipe. Compétence relationnelles disponibilité, capacité d’écoute, adaptabilité, discrétion, ouverture d'esprit Autonomie, esprit d'innovation et dynamisme CONNAISSANCES ASSOCIEES Ingénierie pédagogique et de formation Connaissances de l’institution hospitalière, des enjeux stratégiques et politiques Management de projets Connaissances en management, en gestion, en organisation Histoire professionnelle et déontologie des métiers de la santé Ethique et déontologie professionnelles, droits des patients Veille règlementaire et professionnelle Maîtrise des textes règlementaires en lien avec le domaine d’activité textes ou référentiels de formation en lien avec les missions requises Démarche qualité et certification Démarche de recherche Connaissances informatiques Word, Excel, Power Point… PRE-REQUIS Ce poste convient à un professionnel ayant une expérience similaire en centre de formation initiale, continue ou en IFCS Formation et diplôme de cadre de santé obligatoire Grade cadre supérieur de santé souhaitable Motivation importante pour la formation des adultes, le travail en équipe et l'animation de groupes Annonce déposée le mercredi 17 août 2022 à 16h20 Date limite des candidatures lundi 17 octobre 2022 Annonce n°162261 publiée le 17/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - Responsable pédagogique 2022-247 Siège de l'AP-HP Paris SERVICE PRESENTATION Le CFC TLM Centre de Formation Continue de l’AP-HP Technicien de Laboratoire Médical a pour mission de contribuer au développement des compétences professionnelles en proposant une offre de formation continue diversifiée, adaptée aux problématiques et besoins identifiés au sein des établissements de santé pour les professionnels exerçant en laboratoire médical et de façon plus large pour l’ensemble du personnel hospitalier Localisation situé au 3ème étage du Campus PICPUS. Paris 12 ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 directeur, Coordonnateur général des centres de formation 1 Adjointe au directeur, Cadre supérieur de Santé 3 cadres de santé TLM, responsables pédagogiques 1 Assistante de formation 1 Agent de laboratoire LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Le directeur N+2 L’adjointe au directeur N+1 ________________________________________ FONCTIONNELLES Les responsables pédagogiques des autres structures du CFDC Centre de la Formation et du Développement des Compétences ; ainsi que leurs assistants de formation ; L’ensemble des directeurs du site, et les équipes . La direction du département de formation continue et l’ensemble des directions fonctionnelles concernées La direction du site de l’Hôpital Rothschild Toutes les personnes extérieures ayant recours au Campus, Les responsables de la formation continue des GHU Les formateurs occasionnels, Les directions centrales et locales commanditaires, Plate-forme logistique du Campus PICPUS Bureau des concours, management paramédical des GHU, prestataires extérieurs issus d’organisme de formation privés Les structures extérieures à l’AP-HP ARS, GH hors AP-HP, laboratoires privés, Sorbonne université …. ACTIVITES MISSIONS PRINCIPALES La mission principale consiste en l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel de formation continue central des professionnels exerçant en laboratoire. Il s’agit de contribuer à l’accompagnement des projets institutionnels dans les domaines de la formation continue et du conseil auprès de la filière des techniciens de laboratoire, au regard des évolutions biologiques et médicales et des orientations institutionnelles., et ce avec une vision prospective. Le responsable pédagogique doit assurer l’ingénierie et la dispensation des formations auprès d’un public de professionnels en formation continue. La finalité est d’accompagner les professionnels dans le perfectionnement et le développement de leurs compétences. Ingénierie de formation - Evaluation des besoins de formation - Conception, organisation, réalisation, suivi et évaluation des stages de formation - Elaboration d'outils et/ou de méthodes spécifiques - Réalisation de documents et ou outils pédagogiques - Elaboration et réponse aux cahiers des charges - Gestion administrative, logistique et budgétaire spécifique au domaine d'activité - Veille professionnelle Ingénierie pédagogique Au niveau du campus Picpus et sur site conduite de projet, conception, déclinaison et réalisation du dispositif de formation - Organisation, coordination, mise en œuvre et suivi des actions de formation - Conceptualisation, planification et animation en face à face des séquences de formation, - Accueil, animation, encadrement et accompagnement pédagogique des professionnels en formation - Evaluation des connaissances et des compétences des personnels en formation - Entretiens individuels de régulation et de suivi pour certains dispositifs de formation MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES Organisation du CCEPS pour l’ensemble des laboratoires de biologie médicale en Ile de France. Organisation des épreuves théoriques et pratiques conduisant au Certificat de Capacité pour Effectuer les Prélèvements Sanguins pour Ile de France CCEPS. Planification des examens CCEPS sur le plan matériel en concertation avec le service des concours Conception, organisation et animation de la formation préparatoire aux épreuves du CCEPS Organisation et accompagnement des stages dans le cadre du CCEPS Contribution à la gestion des commandes via SAP, COPILOTE Conseil Auprès de groupes professionnels responsables de formation, cadres de santé, formateurs, soignants…, Auprès de sites hospitaliers aide à l’élaboration de cahiers des charges, élaboration de dispositifs de formation ou d’accompagnement professionnel sur mesure ou délocalisés… Développement de partenariats et de réseaux internes et externes Etablissements hospitaliers du régime général, universités, associations, tutelles, laboratoires hors APHP… Démarche qualité et de certification Participation au pilotage d’un processus et à la démarche de certification du centre de formation Autres missions, à la demande du directeur et/ou de l’Adjointe au directeur Contribution à des projets spécifiques relevant du domaine de compétence de l’agent Participation et animation de séquences de formation en collaboration avec les autres centres de formation continue en fonction des besoins Tutorat de stagiaires cadres et des nouveaux arrivants Guidance de mémoires et participation à des jurys de concours et/ou préparation concours QUOTITE DE TRAVAIL 35 heures hebdomadaires. HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Amplitude horaire maximum 8h-18h. Horaires ordinaires Cadre au forfait. Congés 10 jours à Noël, 10 jours au vacances de printemps, minimum 3 semaines en été et préférentiellement au mois d’août. Les vacances sont prises sur les périodes de congés scolaires de la Zone C. 12 jours de JPP. TELETRAVAIL COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Compétences professionnelles en lien avec l’exercice professionnel de TLM Anatomie et Cytologie Pathologiques, Biologie Moléculaire, Hématologie, ou autres… Compétences en ingénierie pédagogiques  Piloter, concevoir, rédiger, organiser et évaluer les dispositifs et actions de formation  Avoir le sens de la pédagogie et connaitre son public  Savoir varier les outils pédagogiques  Etre force de proposition et être innovant dans le cadre des formations à développer au sein du centre Capacité à communiquer, transmettre, à animer, à réguler un groupe Compétences organisationnelles gestion et suivi des dossiers, gestion des priorités. Compétences en informatique maîtrise des logiciels Word, Excel et Power Point Capacité à analyser les situations, avoir une vision systémique des organisations de travail Autonome dans son travail. Etre force de proposition et innovant dans le cadre des formations à développer au sein du centre. Reporting à sa hiérarchie. SAVOIR ETRE Activité qui nécessite une grande réactivité et une forte capacité à travailler en équipe. mettre au service de l’équipe son expertise pédagogique Compétences relationnelles et sociales  Capacité à se distancier et à analyser  Disponibilité  Réserve et capacité d’écoute  Adaptabilité  Animer et conduire une réunion  Travailler en réseau CONNAISSANCES ASSOCIEES Ingénierie pédagogique et de formation Connaissances de l’institution hospitalière, des enjeux stratégiques et politiques Ethique et déontologie professionnelles Communication, relations interpersonnelles Veille règlementaire et professionnelle • Maîtrise des textes règlementaires en lien avec le domaine d’activité textes ou référentiels de formation en lien avec les missions requises Démarche qualité et certification PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé obligatoire Motivation importante pour la formation des adultes, le travail en équipe et l'animation des groupes Capacité d’adaptation forte aux évolutions du contexte et réactivité Une expérience professionnelle diversifiée en service hospitalier est souhaitable Formation universitaire de niveau master souhaitable Sens de l'organisation et des responsabilités Ecoute et ouverture d’esprit Autonomie, esprit d'innovation et dynamisme Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 15h01 Date limite des candidatures lundi 10 octobre 2022 Annonce n°162011 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - Cade de Santé en unité de soins Pôle 25 - 75019 Paris - F/H Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris Temps de travail Temps plein Statut CDI / titulaire de la fonction publique Grade Cadre de santé Intitulé du poste Cadre de santé d’unité de soins Lieux de travail LASALLE 10 – 14 rue du Général LASALLE 75019 PARIS Organisation du travail En poste du lundi au vendredi – Repos fixe les week-ends Participation aux permanences de l’encadrement de 17H à 20H 25 CA/2 CA HP/1 CA FR / 20 RTT Horaires 9H – 16H48 – Forfait cadre Poste à pourvoir à compter du Dès que possible Candidatures à adresser candidature-soin VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / LinkedIn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DU POLE Le pôle est composé de  2 unités d’hospitalisation  1 unité d’accueil intersectorielle  1 CMP  1 CATTP  NineTeen dépistage et intervention précoce pour les 16 – 25 ans  ELIAHS Equipe de Liaison Intersectorielle d’Accompagnement entre Habitat et Soins  DLAI Dispositif intersectoriel pour le logement accompagné et l’insertion Le pôle est sectorisé sur le territoire du nord du 19ème arrondissement et prend en charge les troubles psychiatriques de la population adulte. Il s’articule autour du projet personnalisé du patient. Outre les soins curatifs, le pôle met en œuvre des actions innovantes de prévention et d’accompagnement en s’appuyant sur la participation du patient et sur l’expertise de ses équipes de soins. Le pôle est doté de 58 lits et de 4 chambres de soins intensifs psychiatriques CSIP. Il offre une prise en charge en ambulatoire en collaboration avec les différentes structures du GHU et le tissu associatif du territoire. DESCRIPTION DU POSTE L’équipe soignante est constituée d’un cadre de santé, 14 IDE dont 1 poste vacant, 4 AS, 6 ASH et 1 éducateur spécialisé. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe médicale 2 PH, 1 assistant et 1 interne, l’équipe sociale et le service de médecine somatique dans une unité de 29 lits et de 2 CSIP. Un espace d’apaisement est en cours d’aménagement. Le cadre de santé peut s’appuyer sur une équipe soignante dynamique, expérimentée et impliquée pour conduire les projets en lien avec ceux du pôle et accompagner le changement co-élaboration, expérimentation et mise en œuvre en cours d’un dispositif de contentions volontaires par exemple. L’équipe médicale est disponible, investie et force de proposition. Elle collabore étroitement avec l’équipe soignante pour la prise en soin et élaborer les projets personnalisés des patients. Le cadre de santé participe activement aux temps d’échanges institutionnels staffs quotidiens, réunion de coordination, réunions cadres, synthèses, réunions soignés/soignants… et accompagne les équipes à participer aux temps d’enseignement proposés par le pôle bibliographie, interventions de spécialistes… Le cadre de santé contribue à part entière aux décisions prises en réunion pluriprofessionnelle et ses propositions d’actions et/ou de projets sont systématiquement prises en considération et étudiées par la cadre supérieure de pôle et le chef de pôle. MISSIONS Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients Activités permanentes  Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement ;  Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients ;  Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité planification des activités et des moyens ;  Fait respecter les règles d’hygiène ;  Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;  Implique le service dans la démarche qualité certification ;  Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;  Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;  Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières CSS et CS ;  Assure le lien avec les partenaires institutionnels Directions, DIM, Instituts de formation, etc. ;  Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques de l’unité de soins et du pôle ;  Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité ;  Participe aux groupes de travail institutionnels projet d’établissement, projet de soins Activités ponctuelles et/ou spécifiques  Assure les missions du coordonnateur des étudiants du pôle  S’inscrit dans la démarche d’amélioration continue  Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé  Accompagne son équipe dans l’élaboration d’ateliers thérapeutiques au sein de l’unité  Accompagne les professionnels dans l’élaboration de projets d’amélioration de la qualité et de l’organisation des soins  Collabore activement avec l’équipe d’encadrement du Pôle 26 pour des activités transversales Activités en lien avec la démarche qualité  Déclarer les évènements indésirables qu’il constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur l’établissement  Se former à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge  S’inscrire aux formations obligatoires définies par l’établissement ex logiciels informatiques dossier patient et pharma », sécurité incendie etc  Faire toutes propositions susceptibles d’améliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients  Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement PROFIL  Diplôme de Cadre de santé ;  Connaissance de la réglementation hospitalière ;  Maitrise des outils informatiques Word, Excel, Outlook…. Savoir-faire  Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc.  Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;  Travailler en équipe/ en réseau ;  Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation ;  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;  Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins. Savoir être  Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;  Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité ;  Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;  Capacité à gérer son stress et ses affects ;  Capacité à gérer les conflits ;  Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;  Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes  Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences. Obligations professionnelles  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement ;  Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur ;  Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions ;  Obligations à l’égard de l’administration discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ;  Obligations à l’égard des tiers impartialité et probité, secret professionnel Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 12h48 Date limite des candidatures mercredi 28 décembre 2022 Annonce n°162017 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - CADRE DE SANTE CARDIOLOGIE NEPHROLOGIE Hopital Centre Hospitalier Melun CONTEXTE INSTITUTIONNEL L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire GHT Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne. Nos valeurs L’établissement et ses personnels sont animés au quotidien par les valeurs de respect de la dignité de l’être humain, de solidarité, de diversité et de respect entre professionnels, de motivation, d’implication, de responsabilité, de respect des règles institutionnelles et de bientraitance. L’accompagnement de nos personnels Le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle. Le GHSIF est labellisé Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Le Service Le service de cardiologie néphrologie est situé au premier niveau du bâtiment principal du GHSIF. Il offre un capacitaire de 32 lits POSITIONNEMENT DU POSTE Définition du poste Garantir la qualité de la prise en charge de l’hospitalisé dans les dimensions du soin et hors du soin par une gestion, organisation et contrôle des différents facteurs intervenant lors de son séjour. Relations hiérarchiques Cadre supérieur de santé DSSI Principales relations fonctionnelles Equipes médicales Responsables et cadres de santé des services Service de soins, médicotechniques, logistiques, économiques, administratifs Institut de formation pour l’encadrement des stagiaires Organismes de formation scolaire ou préprofessionnelle Centres de convalescence ORGANISATION DU POSTE Organisation horaire Poste de jour sur la base des 35h selon le protocole en vigueur dans l’établissement Contraintes et particularités Risques associés Equipements et dispositifs de protection Formations, bonnes pratiques institutionnelles et techniques de protection enseignées et diffusées par l’encadrement Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles MISSIONS CONFIEES Missions liées au métier Garantir la qualité de la prise en charge de l’hospitalisé dans les dimensions du soin et hors du soin par une gestion, organisation et contrôle des différents facteurs intervenant lors de son séjour. Autres missions spécifiques Etre un référent pour l’équipe et le patient Etre garante de l’application de la législation textes, charte du patient… Accueillir et communiquer avec les familles Organiser et animer des réunions de service Réaliser et réajuster les plannings des agents Participer à la vie institutionnelle certification, projets d’établissement ou de Pôle… Elaborer et/ou réajuster les protocoles de service Assurer la continuité des soins en organisant, planifiant, coordonnant les et consultations Collaborer avec les autres unités de soins Procéder aux entretiens d’évaluation annuelle des agents Elaborer le plan de formation annuel individuel et de service Participer et élaborer le projet de service en collaborant avec l’équipe médicale Coordonner et transmettre les informations de façon ascendante et descendante entre l’équipe et les supérieurs hiérarchiques Missions additionnelles possibles Assurer la formation des nouveaux agents Faciliter et veiller à l’admission du patient souffrant de pathologies cardiaque et /ou néphrologique. Impératifs métiers QUALITES ATTENDUES ET PREREQUIS Qualités requises par l’établissement • Sens des responsabilités • Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés • Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité • Dynamisme et sens du travail en équipe • Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte • Organisation, méthode, rigueur Qualités requises pour le poste • Sens des responsabilités • Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés • Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité • Dynamisme et sens du travail en équipe • Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte • Organisation, méthode, rigueur Formation et/ou qualification • Etre vecteur de dynamisme Sens des initiatives, acteur de projet et esprit novateur • Savoir être personnel Maîtrise de soi, patience, sens de l’autorité, décisions, responsabilités • Qualités relationnelles Sens de l’équité, négociation, diplomatie, objectivité • Capacités d’organisation Diplôme de Cadre de Santé Infirmier Connaissances requises Gestion des personnels et management Maîtrise des techniques de communication Notions de connaissances économiques et budgétaires Notions de connaissances techniques et législatives. Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 14h17 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°157016 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 12/08/2022 - Cadre de Santé CMP - JET - UPB et UF Ado - 75019 Paris - F/H Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris Temps de travail Temps plein. 37h30 Statut Titulaire ou CDD, CDI. Grade CADRE DE SANTE Intitulé du poste CADRE DE SANTE CMP FLANDRE, JET, UPB et UF Ado Lieux de travail CMP, JET et UPB 114 avenue de Flandre, 1er étage 75019 PARIS Horaires En poste du lundi au vendredi – Repos fixe les week-ends Participation aux permanences de l’encadrement de 17H à 20H 25 CA/2 CA HP/1 CA FR / 20 RTT Position dans la structure Liaisons hiérarchiques - Mme PHAN, coordinatrice générale des soins, - Mr RINGOT, directeur des soins, - Mr BOUMGHAR, Cadre supérieur, assistant de pôle Liaisons fonctionnelles - Médecin Cheffe de Pôle, Dr ZITTOUN - Médecin Responsable des unités Dr ZITTOUN pour l’UF ado et le CMP Flandre, Dr LAVAL pour le JET, Dr KNIPILERr pour l’UPB. - Equipe pluridisciplinaire - Différents services logistiques et techniques. - Directions fonctionnelles Poste à pourvoir à compter du Poste vacant actuellement. Candidatures à adresser Candidature-soin VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / Linkedn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris RESPONSABLES DU PÔLE  Dr ZITTOUN, Médecin Cheffe de Pôle  Mr BOUMGHAR Mohamed Cadre de pôle PRESENATTION DU PÔLE ET DE L’EQUIPE / MISSIONS GENERALES DU SERVICE Le pôle de Psychiatrie Infanto Juvénile 75 I11 s’adresse aux populations du 19ème arrondissement avec pour dispositif  L’Antenne de direction  3 CMP répartis sur l’arrondissement et situés respectivement 45 rue Rébéval, 18-26 rue Goubet, 114 avenue de Flandres.  Un Accueil Familial Thérapeutique AFT  L’Hôpital De Jour la POMME » ;  Un CATTP Jardin d’Enfants Thérapeutique le JET  L’ESPACE A+, Unité ADOS  L’Unité Parents/Bébé l’UPB  UES Unité d’enseignement spécialisé  L’Unité groupes thérapeutiques Les missions du 11ème Secteur de Psychiatrie infanto-juvénile sont à la fois celles d’actions de prévention auprès des populations, d’actions de prévention dans la communauté, de diagnostic, et de soins orientés vers la population infanto-juvénile du 19ème arrondissement de Paris La réflexion clinique a mené les professionnels du pôle vers une psychiatrie intégrative dans une vision globale, prenant acte des avancées dans les champs cliniques et théoriques. L’axe primordial reste toujours au plus près du patient l’enfant est au centre des réflexions. Les axes s’adaptent à ses besoins et à la demande. LE CADRE DE SANTE EST AFFECTE  Au CMP FLANDRE au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de Praticiens Hospitaliers, de psychologues, d’IDE, d’éducateurs spécialisés, de psychomotriciens, d’une orthophoniste, d’assistants sociaux, et d’une secrétaire. Le CMP est une unité de soins, de rééducation, de dépistage, de prévention, d’orientation et de diagnostic.  Au JET, de jeunes enfants âgés de 3 à 6 ans présentant des troubles de la relation et de la communication, au sein d’une équipe composée de professionnels à temps partiels Praticiens hospitaliers, une psychologue, deux infirmières, deux éducateurs spécialisés, deux psychomotriciennes et une secrétaire. Activité de séances thérapeutiques de groupe, d’observations cliniques, de guidances parentales, de lien avec les partenaires, de maintien en scolarité classique.  A L’UPB unité Parents Bébé, l’UPB accueille des enfants de 0 à 3 ans, leurs parents et fratries pour des problèmes liés aux pathologies de la toute petite enfance, aux pathologies du lien ; elle diagnostique et prend en charge les troubles psychiatriques précoces.  Le CATTP ADO - Espace A+. Le CATTP ADO est en charge de l’accueil, du suivi, des soins ambulatoires en groupes thérapeutiques pour des adolescents de 11 à 16 ans. MISSIONS DU POSTE Définition de la fonction Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, et coordonne les moyens d’un service de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients, tout en conservant un regard clinique sur les soins et les projets de soin et en garantissant la cohésion d'équipe en lien avec le médecin responsable des Unités. Activités permanentes  Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement,  Avec l’équipe pluridisciplinaire, il coordonne la gestion de l’espace et des moyens afin d’optimiser la prise en charge des patients,  Encadre les personnels placés sous sa responsabilité planification des activités et des moyens, gestion GTT par E-planning  Participe à l’organisation des séjours thérapeutiques  Fait respecter les règles d’hygiène,  Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,  Evalue, avec l’équipe pluridesciplinaire, les besoins en matériel,  Contrôle et organise la maintenance des équipements et des locaux,  Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,  Favorise la communication interne et externe du service, assiste aux réunions institutionnelles hebdomadaires du CMP, du JET deux fois par mois, de l’UPB, de l’UF Ado une fois par mois, aux réunions de pôle, réunions de supervision.  Assure le lien avec les partenaires institutionnels Directions, DIM, IFSI…,  Assure le lien avec les partenaires extérieurs réseau  Met en œuvre les projets spécifiques élaborés au sein du pôle.  Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité,  Participe aux groupes de travail institutionnels projet d’établissement, projet de soins…  Participe aux réunions cadres mensuelles du pôle.  Participe aux réunions de coordination mensuelles.  JET assister à un groupe thérapeutique /semaine et au post-groupe Activités en lien avec la démarche qualité Le cadre de santé est tenu de  S’assurer de l’application par les soignants des procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement,  Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité ex REX, RMM…,  Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité,  Se former à la gestion des risques,  Inciter les soignants à se former à la gestion des risques. ATTARCTIVITE DU POSTE Travail en équipe pluridisciplinaire, travail avec un large réseau, formation/sensibilisation à la psychopathologie du bébé à l’adolescence, secteur dynamique, attention portée à la cohésion du pôle, aux relations de travail, aux liens entre les professionnels RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE  Charge mentale  Activité sur plusieurs lieux  Risque d’agression physique et verbale lors d’un contact avec certains patients en situation de crise et d’agitation et/ou des familles en état d’agressivité COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE Formations, Diplômes et/ ou qualifications requises  Diplôme d’Etat professionnel  Diplôme de cadre de santé  Inscription au tableau de l’Ordre Savoir-faire  Connaissance souhaitée ou à acquérir Avoir une pratique en pédopsychiatrie.  Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc…  Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources.  Travailler en équipe/ en réseau,  Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation,  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,  Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence  Analyses des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins. Savoir-être  Disponibilité, adaptabilité et réactivité,  Capacité d’écoute et d’entendre derrière les contenus manifestes  Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité,  Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,  Capacité à gérer son stress et ses affects,  Capacité à gérer les conflits,  Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,  Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.  Capacité à gérer son temps Obligations professionnelles  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement,  Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur,  Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions,  Obligations à l’égard de l’administration discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,  Obligations à l’égard des tiers impartialité et probité, secret professionnel, confraternité  Connaissance de la réglementation hospitalière  Maitrises des outils informatiques et logiciels professionnels. Annonce déposée le vendredi 12 août 2022 à 12h49 Date limite des candidatures mercredi 28 décembre 2022 Annonce n°162029 publiée le 12/08/2022 par un établissement de santé 11/08/2022 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL Centre Hospitalier de Plaisir Plaisir 4 postes vacants de CADRE SUPÉRIEUR DE SANTE PARAMÉDICAL sont à pourvoir en mutation au CH de Plaisir. - 3 postes Filière INFIRMIÈRE - 1 poste Filière REEDUCATIONPour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire Annonce déposée le jeudi 11 août 2022 à 14h48 Date limite des candidatures vendredi 09 septembre 2022 Annonce n°161926 publiée le 11/08/2022 par un établissement de santé 10/08/2022 - cadre supérieur de santé en pédopsychiatrie Centre Hospitalier Montesson LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile Cause départ en retraite RECRUTE Cadre supérieur de santé H/F CDD renouvelable, CDI, mutation, détachement Pôle infanto-juvénile Postes à temps complet à pourvoir au 1er septembre 2022 et début 2023 Présentation du Centre Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. Les deux pôles de psychiatrie couvrent 3 secteurs de psychiatrie générale dans les Yvelines et 4 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine. Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l’ouest de Paris accès facile par le RER A. MISSION DU POSTE Le/la cadre supérieure de santé est un/une cadre de santé qui exerce soit des missions transverses en qualité, hygiène, recherche ou formation continue, soit un rôle d’encadrement de pôle. Dans un pôle d’activités de soins médicaux, chirurgicaux, de radiologie, de biologie ou d’une autre spécialité, il/elle en pilote l’organisation conjointement avec le médecin chef du pôle et le cadre administratif. ACTIVITÉS PRINCIPALES Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins • Décliner la politique de soins à partir du projet d’établissement, sous l’autorité de la direction des soins. • Collaborer au pilotage stratégique du pôle. • Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité. • Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. • Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles notamment en personnel. • Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement. Management et gestion des ressources humaines • Manager l’équipe d’encadrement de proximité. • Élaborer le planning des gardes des cadres de santé. • Contribuer à la gestion médico-économique du pôle. • Encadrer et manager les équipes de cadres soignants cadres supérieurs et cadres de proximité dans un contexte pluridisciplinaire infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.. • Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines. • Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux. • Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement. • Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. • Affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle. • Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes. • Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant. • Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels dans les services, planifier avec l’encadrement les objectifs qu’ils doivent atteindre. • Contribuer à la politique des stages recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI. • Assurer l’intérim de la direction des soins en son absence. Qualité et gestion des risques • Veiller à l’application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d’action et de prévention. • Participer à l’évaluation des risques professionnels. • Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité. • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des outils qualité sur l’établissement audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes, écoute client… • Assurer la mise à jour du programme qualité institutionnel. • En termes de gestion documentaire apporter une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents. • Garantir le respect des protocoles et des procédures. • Participer à l’identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation. • Collaborer à la définition et à la réalisation d’un plan d’audit annuel et en assurer la mise en œuvre. • Procéder à l’évaluation des actions et procédures mises en place. • Participer à la politique qualité-gestion des risques. • Participer aux différentes démarches d’évaluation du programme d’actions qualité. Coordination de recherche et formation • Concevoir le projet pédagogique. • Planifier les interventions extérieures. • Concevoir les modules de formation. • Organiser des enseignements. • Mettre en place des séances d’analyse des pratiques. • Animer les partenariats avec des établissements partenaires en France et à l’étranger. • Assurer une veille documentaire active pour appréhender les évolutions réglementaires, des métiers et des technologies disponibles. • Organiser ou participer à des colloques ou séminaires de recherche. • Assurer le suivi pédagogique des élèves et l’accompagnement des candidats au concours. • Assurer le recueil des besoins en termes de formation et d’évolution auprès de la direction des soins. • Participer à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé et veiller à leur diffusion au sein de l’établissement. Missions transverses • Participer aux instances de l’établissement. • Prendre part aux instances mises en place dans le cadre de la politique des soins commission de gestion des risques, commissions douleur, hygiène, hémovigilance et sécurité transfusionnelle, évaluation des risques professionnels, commission de conciliation, commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise en charge, CSIRMT et CSIRMT du GHT, CLIN, CLUD, commissions de formation, commission mobilité, commissions des hospitalisations longues. • Coordonner ou contribuer à des projets de recherche dans son domaine, par exemple en soins infirmiers. • Participer avec la direction des soins et la DRH aux réunions périodiques de suivi des ressources humaines. • Dispenser des formations dans un établissement de formation IFSI par exemple dont il n’est pas nécessairement responsable de la direction. • Participer à différents séminaires, conférences ou réunions professionnelles externes. VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS Les activités du/de la cadre supérieure de santé peuvent varier selon le type d’établissement, établissement sanitaire ou institut de formation. Un/une cadre supérieure de santé au sein d’un établissement de soins peut exercer en tant que cadre supérieur de pôle, dans ce cas ses activités auront une dominante gestion orientée vers la politique et la stratégie de soins nécessitant des compétences budgétaires et financières. Il/elle peut aussi assurer la supervision de plusieurs services, dans ce cas l’accompagnement des cadres de proximité et les ressources humaines seront son cœur d’activité. Le/la cadre supérieure peut également exercer dans un établissement de formation de cadres de santé, ses activités seront alors majoritairement orientées autour de l’ingénierie de formation et de la recherche. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE • Directeur général/directrice générale des soins • Directeur/directrice d’établissement de formation IFSI, etc. • Cadre formateur en établissement de formation CONTEXTE ET FACTEURS D’ÉVOLUTION DU MÉTIER Le métier de cadre supérieur de santé est amené à évoluer en raison de l’évolution des prises en charge, mais aussi des contraintes économiques qui conduisent à réorganiser l’offre de soins. De plus, à la faveur des regroupements de structures en grands pôles et de la diminution du nombre de directeurs des soins, les cadres supérieurs de santé sont amenés à assurer des fonctions d’adjoint de direction de structure au sein de ces pôles. PROFIL Diplômes requis • Diplôme de cadre de santé • Master 2 en gestion, management ou qualité L’accès au grade de cadre supérieur de santé se fait par concours dans la fonction publique hospitalière ou par nomination dans la fonction pour les autres employeurs. Il n’existe pas de formation réglementaire dédiée mais, habituellement, les cadres supérieurs de santé sont titulaires de diplôme de type master 2. Durée d’expérience Pour accéder au poste de cadre supérieur de santé, les candidats doivent justifier d’une expérience de trois ans minimum en tant que cadre de santé. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques • Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe • Maîtrise de la gestion de projet • Connaissances en droit social • Connaissance des textes réglementaires concernant les actes de soins • Connaissance des règles budgétaires et comptables • Connaissance des systèmes d’information des soins • Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel, PowerPoint et messagerie • Techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits conciliation et médiation avec les personnels, les usagers et les patients • Capacités d’analyse et de synthèse Aptitudes professionnelles • Rigueur et organisation • Sens de la négociation • Capacité à déléguer • Sens de l’écoute et communication • Empathie • Disponibilité • Adaptabilité et polyvalence • Capacités managériales • Qualités relationnelles et diplomatie • Sens de l’éthique • Capacité à prendre du recul Site internet Annonce déposée le mercredi 10 août 2022 à 12h25 Date limite des candidatures jeudi 17 novembre 2022 Annonce n°157020 publiée le 10/08/2022 par un établissement de santé 09/08/2022 - IDEC SSIAD SSIAD de Fontenay-sous-Bois FONTENAY-SOUS-BOIS Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, le GCSMS Les EHPAD publics du Val de Marne recherche IDEC pour son SSIAD de Fontenay-sous-Bois -94120. Sous la responsabilité de la Directrice-adjointe des Activités Alternatives à l'Hébergement, et en collaboration avec les IDEC des 3 autres SSIAD, vous encadrez 14 aide-soignants et coordonnez les interventions à domicile. Vous assurez la suppléance d'un binôme IDEC durant ses congés. CDD d'un an - 19 RTT annuels - 25 CA - amplitude horaire 9h- 18h - diplôme IDEC apprécié Annonce déposée le mardi 09 août 2022 à 14h06 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°161751 publiée le 09/08/2022 par un établissement de santé 09/08/2022 - Cadre supérieur de pôle -HENRY EY PORTE DE CHOISY 75013 Paris - F/H GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris Temps de travail 100% Statut Cadre supérieur de pôle / cadre supérieur de santé Grade Cadre supérieur de santé paramédical Intitulé du poste Cadre supérieur de pôle Lieux de travail Pôle 75G20 / 21 – Psychiatrie sectorisée et non sectorisée Intra hospitalier / Paris 13ème arrondissement Extra hospitalier / Paris 17ème arrondissement Organisation du travail Organisation à adapter aux priorités du pôle et de l’institution Horaires Forfait cadre 7 h 48 par jour - 19 RTT - 25 CA - 3 jours HP et FR Le cadre de pôle participe aux permanences de l’encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h, soit environ 3 WE et / ou jours fériés par an. Spécificités liées à la fonction Poste à pourvoir à compter du Octobre 2022 Candidatures à adresser Candidature-soin VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / Linkedn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE Le pôle 75G20-21 accueille des personnes en souffrance psychique âgées de 18 ans ou plus. Il prend en charge chaque année 2000 patients. Selon le niveau de soins requis, le pôle propose différents types de prise en charge en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Une équipe pluridisciplinaire médecins psychiatres, cadres, psychologues, rééducateurs, travailleurs sociaux, AMA… propose un parcours de soins à la population accueillie. Les unités de soin coordonnent la prise en charge du patient dans le cadre du parcours de soins en cohésion avec toutes les structures du pôle. Cette coordination dans la prise en charge permet le suivi individualisé de chaque patient en équipe référente IDE / Assistante sociale / Psychiatre. DESCRIPTION DU POSTE Le cadre supérieur, assistant de pôle exerce l’ensemble de ses missions sous l’égide de la Direction de Soins. Il fait partie de l’équipe de pilotage du pôle avec le médecin chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre administratif du pôle. Il décline au sein du pôle l’ensemble des projets institutionnels. Il est le collaborateur permanent du médecin chef de pôle et du directeur référent. Le cadre de pôle met en œuvre - Son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers. - Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant des acteurs pour les actions et des résultats efficients. Il est force de proposition et interlocuteur privilégié tant au niveau stratégique qu’organisationnel. Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l’éthique. MISSIONS  Organiser l’activité paramédicale et gérer les ressources humaines.  Coordonner l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients.  Veiller à l’efficacité et à la qualité de la prise en charge des patients et assurer la qualité des soins.  Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement.  Accueillir, organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants paramédicaux.  Animer des réunions avec l’équipe paramédicale et assister aux réunions de service et de pôle.  Assurer le lien avec les partenaires institutionnels  Élaborer, mettre en œuvre et gérer les projets spécifiques à l’unité de soins  S’inscrire dans une démarche d’amélioration continu de qualité des soins.  Participer aux évènements et groupes de travail institutionnels du GHU.  Participer à la permanence d’encadrement du GHU Sud environ 1 fois par trimestre. PROFIL Diplôme de cadre de santé filière IDE ou rééducateur Compétences requises  Connaissances en psychopathologie et sémiologie en santé mentale souhaités.  Connaissances sur la gestion des ressources humaines et management hospitalier.  Connaissances sur la législation professionnelle, droits des patients.  Maitrise de l’informatique. Qualités requises  Qualité relationnelle, disponibilité, adaptabilité et réactivité.  Esprit collaboratif et de travail en équipe.  Sens de l’écoute, de l’observation et de l’analyse des situations difficiles.  Capacités organisationnelles, d’autonomie, le sens des responsabilités et un esprit d’initiative.  Capacités à argumenter et à négocier dans un souci d’équité et à faire preuve de neutralité bienveillante.  Mobilité, souplesse et ouverture d’esprit. Annonce déposée le mardi 09 août 2022 à 15h51 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°150827 publiée le 09/08/2022 par un établissement de santé 09/08/2022 - CADRE SUP. DE SANTE EN CHARGE DE LA COORDINATION PEDAGOGIQUE DES IFSI, IFAP ET IFAS Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre Sous la responsabilité directe de la directrice, participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique de l’IFSI 100 étudiants par promotion, de l’IFAP 60 élèves et de l’IFAS 30 élèves, élaboré en cohérence avec les orientations du projet stratégique de l’institut de formation et en accompagner les évolutions dans le cadre des réformes des formations dispensées. Coordonner les formations infirmière, aide-soignante et auxiliaire de puériculture, au plan pédagogique. Représenter la directrice de l’institut à sa demande dans le domaine de la formation et des relations institutionnelles. Annonce déposée le mardi 09 août 2022 à 08h02 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°161767 publiée le 09/08/2022 par un établissement de santé 05/08/2022 - Cadre de santé pôle Paris 12 en psychiatrie adulte H/F Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 rue du Val d’Osne – 94100 Saint Maurice. L’unité Ravel accueille les patients en première intention et en situation de crise afin de mettre en place un projet de soins personnalisé pour chaque patient dans le cadre de son parcours de soins. Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique environ 300 €. Définition du poste Le poste à pourvoir demande des capacités - De management d’équipe pluriprofessionnelle. - De coordination des moyens et d’organisation dans le cadre d’une démarche d’amélioration de la qualité et la sécurité des soins. - D’accompagnement et d’investissement dans les projets d’établissement et de Pôle dont l’orientation est à la réhabilitation psychosociale. Compétences requises - Etre Cadre de Santé intéressé par la discipline psychiatrique et/ou avoir des connaissances en psychiatrie. - Accompagner, développer les compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l’unité. - Etre garant du respect des règles professionnelles et des procédures / protocoles validées par l’établissement. - Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l’activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients. - Etre garant de la mise en place des projets de soins personnalisés. Qualités requises Grandes qualités d’adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d’écoute et d’organisation. Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail Lieu Unité Ravel Hôpitaux de Saint-Maurice – 12 rue du Val d’Osne – 94410 Saint Maurice Jours Horaires en 7h40 à adapter selon les besoins et l’organisation des unités. Quotité du temps de travail 100 % Permanence des soins avec l’ensemble des Cadres du Pôle le soir de 16 heures à 18 heures ainsi qu’un week-end tous les deux mois en moyenne de 10 heures à 18 heures sur l’ensemble du Site Esquirol aux HSM. Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 13h29 Date limite des candidatures vendredi 04 novembre 2022 Annonce n°2131 publiée le 05/08/2022 par un établissement de santé 05/08/2022 - Cadre de santé pôle 94I03-04 CMP-CATTP Jacques Prévert - CMP Marco Polo - CATTP La petite maison CMP - CATTP 2/12 ans Jacques Prévert - Pôle 94i03/04 Alfortville Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. Vous êtes Cadre de Santé paramédical», Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au Pôle 94i03/04 Chef de Pôle Mr Bouvattier Pôle 94i03/04 UF 2115 / 2117/ 2216/ 2118 Pôle 94i03/04 CMP et CATTP 52, rue Jules Guesde 94140 Alfortville UF 2115 / 2117 CMP Marco Polo / CATTP La Petite Maison » 65, avenue de la République 94290 Villeneuve Le Roi UF 2216/2118 Déménagement du CMP Marco Polo / CATTP La Petite Maison » sur Choisy en 2022 Définition du poste ou à défaut fiche métier maximum 7 lignes Le Cadre de Santé assure l’encadrement de l’équipe de soins, organise les soins et le fonctionnement de l’unité fonctionnelle dont il est référent, en adéquation avec le projet de l’établissement et celui du Pôle Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives. Missions spécifiques au sein d’unités de soins ambulatoires de psychiatrie infanto juvénile CMP, HDJ, encadrement d’équipes pluri professionnelles, mobilité géographique. Compétences et connaissances requises maximum 7 lignes. Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Transmettre ses savoirs et savoir-faire. Aspects règlementaires et juridiques. Encadrement d’équipes pluri professionnelles place et rôle de chacun Qualités requises 2 lignes Faire preuve de capacités d’observation, d’écoute, de diplomatie S’adapter à des situations nouvelles ou urgentes, à un nouveau contexte Conditions de travail Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail Amplitudes horaires de journée, horaires variables en fonction des nécessités de service. 20 jours de repos RTT 25 CA+2 HOS+1CF - Présence d’une permanence Cadre sur le pôle - Congés en période de vacances scolaires majoritairement Personne à contacter Nom de la personne référente + Adresse mail pour envoi de CV et LM Mme Florence MAURICE Secrétariat de Pôle *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 13h54 Date limite des candidatures vendredi 28 octobre 2022 Annonce n°10792 publiée le 05/08/2022 par un établissement de santé 05/08/2022 - IDE COORDINATEUR SSIAD H/F Hôpital gérontologique Philippe Dugué CHEVREUSE Notre établissement L’hôpital gérontologique Philippe Dugué est un établissement public proposant un cadre de vie privilégié à ses résidents. Situé au cœur du Parc Naturel Régional de la Vallée de Chevreuse et à deux pas du centre-ville, l’établissement est accessible aisément en voiture ou en transports en commun gare RER B de St Rémy les Chevreuse puis connexion bus. L'établissement comprend - Une Unité de Soins de Longue Durée USLD de 40 lits - Un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes EHPAD de 76 lits - Une Maison d’Accueil Spécialisée MAS de 54 lits - Un Service de Soins Infirmiers A Domicile SSIAD de 45 places Certifié par la Haute Autorité de Santé, l’amélioration constante de la qualité de la prise en charge personnalisée de nos résidents demeure notre principal objectif. Vous partagez nos valeurs ? Rejoignez-nous ! Vos principales missions Rattachée à la cadre supérieure de santé, vous serez amenée à développer et organiser l’activité du service, coordonner et contrôler les actions nécessaires à l’accompagnement et la prise en soin du bénéficiaire en veillant à la qualité et à la continuité des soins. En tant qu’IDE coordinateurrice, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes - Gérer l'activité de soins et des prestations associées. - Gérer les admissions et les transferts. - Veiller à la qualité des soins et à la sécurité sanitaire - Participer aux activités soins, animations, projet de vie individualisé... - Elaborer les protocoles infirmiers institutionnels - Participer à la gestion économique et financière - Elaborer et suivre les grilles AGGIR et PATHOS - Enfin, vous êtes l’interlocuteurice de référence des familles et des autres intervenants extérieurs. Par ailleurs, votre leadership vous permettra de - Participer aux différents projets institutionnels - Elaborer des organisations de travail en fonction des différentes logiques médicale, administrative, économique, sécuritaire, des usagers du système de Santé. - Elaborer des projets de service et aider les équipes à la mise en œuvre - Gérer les ressources humaines de plusieurs équipes pluridisciplinaires plannings, gestion du temps de travail et des absences, des remplacements, formations Vous exercez vos fonctions dans le cadre d'un travail collaboratif avec l’ensemble des interlocuteurs. Nos atouts Au-delà de mettre votre ambition au service de nos résidents, en rejoignant l’établissement, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. L’hôpital Gérontologique offre à ses collaborateurs une expérience professionnelle riche et diversifiée. A la fois dans la gestion de service, le management d'équipe et la formation. Vous êtes un acteur indispensable au sein de notre établissement en veillant à la qualité des soins. Vous bénéficiez - D’un parcours d’intégration pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement - De formations pour améliorer vos pratiques quotidiennes - D’un self à tarif raisonnable - D’un parking réservé aux agents - De sessions de bien-être dédiées au personnel - D’un compte Epargne Temps et bien d’autres avantages proposés par notre partenaire CGOS Vos atouts Titulaire du diplôme d’état infirmier et idéalement du certificat IDEC, vous possédez une expérience significative au sein d’un SSIAD 2 ans minimum et le permis B Vous connaissez la politique de santé en France Vous avez une appétence pour le management Vous êtes organisée, rigoureuxse, et réactif ve Vous maîtrisez l’outil informatique Vous savez évaluer les prestations, les performances et les coûts Votre écoute et votre sens du service ainsi que votre capacité à vous adapter vous permettront de réussir pleinement dans vos missions Modalités de recrutement Le poste est à pourvoir à temps complet en mobilité interne, par voie de mutation, de détachement ou à défaut contractuel en CDI Forfait cadre 39H / 25 jours de congés annuels + 20 RTT Localisation Hôpital Gérontologique de Chevreuse, 1 rue Jean Mermoz 78460 Chevreuse Présence le week-end par roulement 1 week-end par mois Le salaire est fixé en fonction de la grille statutaire de la Fonction Publique Hospitalière Dans le cadre de notre politique de diversité, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV et lettre de motivation par email Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 12h08 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°161418 publiée le 05/08/2022 par un établissement de santé 04/08/2022 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CRECHE Hôpital Paris MODALITES DE RECRUTEMENT CV, lettre de motivation et entretien PRESENTATION DE LA STRUCTURE La crèche accueille les enfants du personnel de l’APHP et du quartier âgés de 10 semaines à l’entrée à l’école maternelle. La crèche a un agrément pour 95 lits budgétaires. Elle est ouverte de 6h30 à 21h45 en semaine La crèche est répartie en 3 secteurs bébés, moyens, grands L’équipe est composée de -1 directrice puéricultrice cadre de santé - 2 puéricultrices adjointes - 3 éducatrices - 25 auxiliaires de puériculture ou aides soignante. - 5 agents 1 biberonnière, officière-lingère, entretien des locaux - 1 pédiatre vacataire - 1 psychologue vacataire Liaisons hiérarchique - Cadre de santé puericultrice - Infirmière/puéricultrice Liaisons Fonctionnelles - L’équipe de la crèche - Les parents et leurs enfants ACTIVITES MISSIONS GENERALES - Veiller au bien-être et répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant accueilli sécurité, éveil, sommeil, alimentation et hygiène. - Favoriser leur épanouissement et leur intégration en collectivité MISSIONS PERMANENTES - Répondre aux besoins des enfants en tenant compte de leur rythme, de leur individualité soins d’hygiène, repas, sommeil, activité dans les conditions de sécurité - Proposer et mettre en place des activités adaptées aux différents groupes d’enfants - Instaurer un climat de confiance avec les parents Accueillir, écouter et informer - Effectuer l’entretien des jeux, le rangement du matériel et l’entretien de l’environnement de l’enfant sol, paillasse, lit, table, tapis, etc… - Participer à l’aménagement des locaux de la section - Accueillir, encadrer les stagiaires et les nouveaux professionnels MISSIONS SPECIFIQUES - Travailler en équipe - Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail - Participer à la mise en place du projet éducatif - Aider au choix du matériel éducatif COMPETENCES REQUISES SAVOIRS - Rythme de vie et développement de l’enfant psychologique, psychomoteur et affectif - Règles de sécurité et d’hygiène - Technique et protocole de soins - Principes et règles diététique - Techniques d’observation et de communication écrite et orale SAVOIRS FAIRE - Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle - Observer, accompagner l’évolution de l’enfant dans la limite du groupe et de la collectivité - Faire évoluer ses pratiques professionnelles SAVOIR ETRE ET QUALITES - Disponibilité / Mobilité - Capacité d’adaptation et d’autonomie - Impartialité /neutralité - Sens du travail en équipe - Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse - Sens de l’organisation PREREQUIS - Diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture - AFGSU - Etre à jour de ses vaccins RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES - Troubles musculo-squelettiques liés au portage, aux positions de travail - Risques contagieux inhérents à la petite enfance Mesures de prévention prises face à ces risques - Application des règles d’ergonomie - Respect des règles d’hygiènes et lavage des mains QUOTITE DE TRAVAIL Grande équipe Horaire journalier en 7h30 amplitude horaire de 6h30 à 21h45 Repos les jours fériés Annonce déposée le jeudi 04 août 2022 à 11h57 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151320 publiée le 04/08/2022 par un établissement de santé Voir plus

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